Перерывы в работе

Согласно трудовому законодательству, действующему на территории нашей страны, в течение всего трудового дня или смены работнику предоставляются перерывы в работе. Как правило, их несколько, но каким образом и в какое время они будут предоставляться, обсуждается с работодателем. В рамках данной статьи рассмотрим, на что именно может рассчитывать сотрудник компании, какие из них оплачиваются и т.д.

Какие предусмотрены перерывы на работе по трудовому кодексу?

По ТК РФ каждый работник может рассчитывать на предоставление основного перерыва для отдыха и питания, длительность которого может составлять 30 – 120 минут. Его предоставление регламентируется нормами внутреннего распорядка дня или дополнительно заключенным соглашением сторон. Он не входит в общее рабочее время и не подлежит оплате. Это время можно использовать по собственному усмотрению.

Как уже было сказано ранее, время перерывов в работе регламентируется правилами внутреннего распорядка дня или трудовым договором, заключаемым с работодателем. Зачастую обед бывает через 4 часа после начала осуществления трудовой деятельности, а длительность не превышает часа. Также возможно разделение перерыва по 30 минут, если рабочий день будет более 8 часов. Если длительность смены не превышает 4 часов, то отдых не предусматривается.

Важно также отметить и то, что время обеденного перерыва не является прогулом, поскольку трудовой кодекс определяет это время, как свободное. Однако, чтобы избежать возможных проблем в будущем, стоит обсудить этот вопрос и ознакомиться с правилами внутреннего распорядка до оформления на работе. Допускается и заключение дополнительного соглашения, в котором четко указан график работы, перерывы и прочие условия осуществления трудовой деятельности.

Предоставление дополнительного времени для отдыха и обогрева

В соответствии с положениями ТК РФ работнику может даваться и дополнительный технический перерыв на работе. При работе на открытом воздухе зимой работнику предоставляется некоторое время для обогрева или восстановления работоспособного состояния.

Для женщин с детьми в возрасте до 1,5 лет может предоставляться дополнительное время отдыха и перерывы в работе для кормления. Этим правом могут воспользоваться и другие родственники, занимающиеся воспитанием детей без матери, или опекуны. Через каждые 3 часа должен предоставляться перерыв. Если детей двое или более, то продолжительность перерывов в работе составляет не менее часа. Стоит также отметить, что данное время считается оплачиваемым и отражается в табеле учета рабочего времени.

При осуществлении той или иной производственной деятельности могут предоставляться и технические перерывы, которые позволяют не только отдохнуть, но и соблюсти нормы технологического процесса производственной деятельности. Так, к примеру сотрудники, работающие с терминалами должны отдыхать через 45-60 минут осуществления трудовой деятельности, в офисе за компьютером – через 2 часа по 15 минут. Это необходимо для отдыха и восстановления внимательности и сосредоточенности.