Тарифная ставка

Для расчета заработной платы на предприятиях, в организациях устанавливаются три вида ставок:

• месячная;
• дневная;
• часовая.

Что такое тарифная ставка или минимальная оплата труда работников?

Доплаты, стимулирующие выплаты, компенсации, не учитываются.

1. Месячная.

спользуется когда время работы за полностью отработанный месяц, считается равным существующей норме, установленной в производственном календаре. Действительное количество отработанных часов или дней не учитывается.

2. Дневная.

Применяется при учете отработанных дней в течение месяца. Количество рабочих часов в каждый из дней считается одинаковым, отличающимся от установленной нормы в производственном календаре, при 5-дневной рабочей неделе.

3. Часовая.

Применяется при непостоянном графике работы (сменном). Количество рабочих часов отличается от установленного в производственном календаре.

Тарифная ставка трудовые споры

Размер оплаты труда работника зависит от ставки первого разряда и повышающего коэффициента, в зависимости от сложности выполняемой работы. Повышающий коэффициент устанавливается тарифной сеткой. Он определяет соотношение сложности выполняемой работы и размера оплаты труда. Повышающий коэффициент показывает во сколько раз конкретная ставка превышает размер оплаты 1 разряда.

Разряд работника должен соответствовать сложности выполняемой работы. Их несоответствие часто приводит к трудовым спорам. При обращении в юридическую компанию, рассчитает правильную тарифную ставку трудовой юрист. Он помогает клиентам отстоять свои права, а в конечном итоге — повысить заработную плату.