Юрист по трудовому праву

При осуществлении трудовой деятельности нередко возникают споры между работником и работодателем относительно начисления и выплаты заработной платы, предоставления отпуска и т.д. Самостоятельно отстоять свои права порой непросто. Если вы хотите добиться успеха и восстановить справедливость, то квалифицированная помощь специалистов просто необходима.

Трудовой юрист нашего центра готова проконсультировать вас по любому вопросу и дать рекомендации, как правильно поступить в той или иной ситуации, подготовить исковое заявление для подачи в суд, собрать все необходимые документы и выступить вашим представителем при разрешении спорного вопроса мирным путем или в ходе судебного разбирательства.

Возник спор на работе? Воспользуйтесь услугами трудового юриста!

Несмотря на строгое регламентирование трудовых правоотношений межу работодателем и сотрудниками, конфликты на работе возникают достаточно часто, приводя к довольно неприятным результатам. Незамедлительная консультация трудового юриста в большинстве случаев помогает успешно разрешить конфликт без разрыва трудовых отношений. И если мирным путем достичь желаемого результата не получается, то адвокат поможет вам отстоять ваши права и интересы в ходе судебного разбирательства.

Среди наиболее актуальных причин, приводящих к трудовым спорам, можно отметить: задержка, удержание или невыплата заработной платы, незаконное увольнение, отказ в приеме на работу, неисполнение обязательств, предусмотренных трудовым договором, не предоставление отпуска и т.д. Специалисты нашего центра проконсультируют вас, подскажут, как поступить правильно, а при необходимости отстоят все ваши права и интересы в суде.

Профессиональные услуги в разрешении трудовых конфликтов позволяют взыскать задолженность по заработной плате, восстановить на работе в прежней должности, компенсировать причиненный моральный, физический или материальный вред, признать перевод на иную должность незаконным, а также разрешить иные трудовые вопросы, споры и конфликты.

Трудовые юристы и адвокаты нашего центра имеют достаточный практический опыт и высокую квалификацию, позволяющую разрешать любые споры и конфликты с минимальными временными и финансовыми затратами.


Удержание из заработной платы
Удержание из заработной платы всегда производится на основании какого-либо исполнительного документа, направленного в бухгалтерию организации компетентным органом.
Читать далее...
Ответственность за задержку заработной платы
В последние годы наблюдается достаточно серьезная ответственность за задержку заработной платы. Если размер и сроки окажутся несущественными, то работодателю грозит лишь административный штраф.
Читать далее...
Как правильно написать коллективную жалобу
К специалистам нашего юридического центра нередко обращаются с вопросом, как правильно написать коллективную жалобу. Существует несколько простых правил, которые стоит учитывать при составлении документа для достижения желаемого результата.
Читать далее...
Написать жалобу на работодателя
Как бы это печально ни звучало, но конфликты между работодателями и их сотрудниками возникают все чаще.
Читать далее...
Как правильно рассчитать больничный лист
Как правильно рассчитать больничный лист? Чтобы произвести все расчеты по оплате листка нетрудоспособности для сотрудника фирмы, стоит заранее узнать все нюансы процесса.
Читать далее...
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
Заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности – крайне необходимая мера, позволяющая обеспечить сохранность имущества и иных материальных ценностей работодателя.
Читать далее...
Истребование трудовой книжки
Истребование трудовой книжки может стать серьезной проблемой. Особенно, если это происходит уже после прекращения трудовых отношений.
Читать далее...
Увольняют с работы без причины
Вопрос «могут ли уволить с работы без причины» интересует многих граждан нашей страны, особенно, если пришлось лично столкнуться с данной проблемой.
Читать далее...
Написать заявление в прокуратуру на работодателя
Нередко сотрудникам той или иной компании приходится сталкиваться с неправомерным увольнением, лишением премии, части заработной платы, непредоставлением полагающегося отпуска и иными нарушениями трудовых прав и интересов.
Читать далее...
Могут ли уволить за опоздания
К юристам нашего центра часто обращаются с вопросом, могут ли уволить за опоздания. Чтобы ответить на этот вопрос, нужно разобраться в сложившейся ситуации. Если работник опоздал один раз на несколько минут, то такое увольнение будет считаться незаконным.
Читать далее...

Для того чтобы разместить свой вопрос в данном разделе, заполните данную форму
Укажите время для связи с Вами:
 
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
Защита прав интеллектуальной собственности является одной из услуг, предоставляемых специалистами нашей юридической компании. Само понятие... Читать далее...
Компенсация материального ущерба должна быть выплачена причинителем вреда. Такой ущерб возмещается полностью. Если у виновной стороны нет возможности... Читать далее...
 Ликвидация фирмы  является юридической процедурой, при которой ликвидированное предприятие исключается из ЕГР юридических лиц.... Читать далее...
Когда суд выносит решение, это означает, что его должны исполнить обе стороны. Но как быть, если вердикт устраивает не всех. Если вы оказались в... Читать далее...