Истребование трудовой книжки

Истребование трудовой книжки может стать серьезной проблемой. Особенно, если это происходит уже после прекращения трудовых отношений. Чаще всего в таких ситуациях просто не обойтись без помощи адвоката, который сопроводит вас на всех этапах этого дела.

Как подать иск об истребовании трудовой книжки

Согласно нормам ТК РФ при увольнении сотрудника руководитель должен оформить приказ в письменной форме. Работник должен быть обязательно с ним ознакомлен и поставить свою подпись на документе. В тот же день, согласно закону, он получает полный расчет и свою трудовую книжку. В противном случае, действия руководителя расцениваются как нарушение прав.

Если работник сам принимает решение уволиться, он должен написать это в заявлении и подать его не позднее, чем за две недели до запланированного окончания трудовой деятельности. Руководитель должен вернуть трудовую книжку и произвести финансовый расчет строго в тот день, который указан в заявлении. Если же сотрудник предприятия передумал увольняться, а на его место не был письменно приглашен другой человек, он может забрать свое заявление. Это никак не повлияет на работу и не повлечет за собой автоматическое расторжение трудового договора.

Если же вы столкнулись с нарушением своих прав, смело обращайтесь в судебные инстанции. Для этого нужно собрать пакет документов, подтверждающий сам факт произошедшего нарушения и заручиться поддержкой адвоката.

Юридическая консультация

Если вы стали жертвой противоправных действий начальника и не можете решить проблему самостоятельно, обязательно обращайтесь за помощью к юристу. Он ответит на все интересующие вас вопросы и подскажет алгоритм дальнейших действий для достижения желаемого результата. Адвокат поможет в истребовании трудовой книжки, ведь имея судебную практику в таких делах, справиться с вашей проблемой будет достаточно просто. Своевременное обращение к специалисту в этой правовой сфере позволит добиться справедливости в любом деле.