Могут ли уволить за опоздания

К юристам нашего центра часто обращаются с вопросом, могут ли уволить за опоздания. Чтобы ответить на этот вопрос, нужно разобраться в сложившейся ситуации. Если работник опоздал один раз на несколько минут, то такое увольнение будет считаться незаконным. Ведь согласно Трудовому Кодексу руководитель может это сделать только в том случае, если сотрудник целенаправленно пропустил рабочий день без уважительной причины.

Можно ли уволить за опоздание

Если работник не находился на рабочем месте более четырех часов, это уже может послужить причиной для увольнения. Ведь без веской причины такое поведение является неприемлемым. Каждое опоздание должно фиксироваться в специальном табеле, который потом станет доказательством на суде.

После каждого опоздания руководитель вправе потребовать от работника писать объяснительную записку. В ней будет изложена причина этого поступка, которая должна быть подкреплена документальным доказательством.

Например, это может быть справка от врача, какие-либо копии или акты.

Уволить за систематические опоздания можно, но для этого нужно действовать в установленном законом порядке. В первую очередь руководитель составляет документ о своем решении и передает его на подписание комиссии. Если имеется акт, в котором будет зафиксировано время и причины частых опозданий, это позволит провести процедуру увольнения без лишних вопросов и проволочек. Также очень важное доказательство правомерности действий начальства - объяснительная записка. Затем директор издает приказ, в котором нужно четко указать, почему он принял решение уволить за опоздание.

Юридическая консультация

Чтобы не стать жертвой незаконного увольнения, нужно обратиться за помощью к адвокату, который разъяснит, за сколько опозданий могут уволить.