Порядок увольнения временного сотрудника

Прием временного сотрудника в штат организации – явление нередкое, чаще всего практикуемое тогда, когда есть необходимость заменить специалиста, находящегося в долгосрочном отпуске или длительной командировке, мешающей ему исполнять рабочие обязанности в полной мере. С наймом работника на время проблем обычно не возникает, но каков правильный порядок увольнения временного работника? Разберем особенности процедуры ниже.

Увольнение временного работника: специфика

Нанимаются временные сотрудники по трудовым соглашениям, действие которых заканчивается в срок, заранее оговоренный в документе. Об увольнении временно принятого работника предупреждают заранее и делается это не позднее трех дней до истечения срока действия заключенного трудового договора. Исключением будет ситуация, в которой выход основного работника - причина увольнения временного. В таком случае сотрудник может быть уволен либо в день окончания долгосрочного отпуска работника постоянного, либо в первый рабочий день последнего.

Важно заметить, что автоматически увольнение не производится даже в вышеописанной ситуации. Оно может состояться по факту написания сотрудником заявления или же организацией издается соответствующий приказ об увольнении временного работника.

Сложней всего будет расторгнуть срочное трудовое соглашение с сотрудницей, взятой в штат организации на время, если в период работы на предприятии женщина забеременеет. Уволить работницу в таком случае можно будет только при условии того, что договор с ней заключался на время отсутствия основного специалиста, а организация не может предложить беременной иной должности.

У вас остались вопросы по теме правильного расторжения срочного трудового соглашения? Обращайтесь в наш правовой центр: специалисты по трудовому праву помогут в разрешении возможных конфликтов. Первичная консультация адвоката нашей компании бесплатна: для ее получения вам достаточно набрать номер телефона горячей линии.