Увольнение работника за прогул

Увольнение работника за прогул – вид дисциплинарного наказания, которое может быть установлено организацией в отношении сотрудника согласно положениям трудового законодательства. Трудовой кодекс увольнение за прогулы описывает в статье 81.

Однако нормативный документ не включает в свое содержание никаких предписаний по тому, какие причины отсутствия работника на рабочем месте могут признаваться значимыми, а какие нет, оценка их весомости – прерогатива руководства. Но все же не стоит думать, что права сотрудников никак не предохранены от своеволия нанимателя: распоряжение об увольнении в случае прогула можно опротестовать в судебном порядке, и если судья признает его неправомерным – работодатель будет обязан отменить действие распоряжения.

Уважительность и неуважительность причин

Рассказывая о правильном порядке увольнения за прогул, важно пояснить, в каких случаях отсутствие подчиненного в офисе или на производстве будет признано нарушением дисциплины без веских причин:

• ненахождение на работе в течение всего рабочего дня или свыше 4-х часов;
• самовольный уход с рабочего места на неопределенный срок, без уведомления руководства или до истечения 2-х недель с момента предупреждения начальства об увольнении;
• самовольный уход с рабочего места и неисполнение рабочих обязанностей по срочному контракту до истечения срока действия соглашения и без оповещения работодателя;
• использование отпуска и отгулов по самостоятельной инициативе.

Наниматель, желающий рассчитать сотрудника за подобное нарушение, должен знать, что любой суд признает увольнение за прогул неправомерным, если у сотрудника были следующие причины невыхода на работу:

• вызов повесткой в правоохранительные органы, суд;
• болезнь, которая документально подтверждается справкой, выпиской из карты пациента или листком нетрудоспособности.

Не может признаваться дисциплинарным нарушением невыход сотрудника на работу в выходные дни, так как работодатель по закону обязан их предоставлять.

Процедура увольнения за прогул

Следует отметить, что строгого регламента у данной процедуры нет: работодатель должен составить акт с указанием определенных данных и взять письменное объяснение с нарушителя трудовой дисциплины. Если объяснения, данные в написанной сотрудником бумаге, будут сочтены руководством фирмы или компании неуважительными – работник может быть уволен за отсутствие на рабочем месте.

Если вы считаете, что ваше увольнение было противозаконным, и работодатель проигнорировал весомость причин, указанных в вашей объяснительной записке – помочь восстановить вас в ваших правах могут опытные юристы нашего центра. Получить первичную консультацию по вопросам незаконного увольнения вы можете прямо сейчас, позвонив на телефон горячей линии нашей компании.