» » Увольнение работника за прогул

Увольнение работника за прогул

Увольнение работника за прогул

Увольнение работника за прогул – вид дисциплинарного наказания, которое может быть установлено организацией в отношении сотрудника согласно положениям трудового законодательства. Трудовой кодекс увольнение за прогулы описывает в статье 81.

Однако нормативный документ не включает в свое содержание никаких предписаний по тому, какие причины отсутствия работника на рабочем месте могут признаваться значимыми, а какие нет, оценка их весомости – прерогатива руководства. Но все же не стоит думать, что права сотрудников никак не предохранены от своеволия нанимателя: распоряжение об увольнении в случае прогула можно опротестовать в судебном порядке, и если судья признает его неправомерным – работодатель будет обязан отменить действие распоряжения.

Уважительность и неуважительность причин

Рассказывая о правильном порядке увольнения за прогул, важно пояснить, в каких случаях отсутствие подчиненного в офисе или на производстве будет признано нарушением дисциплины без веских причин:

  • ненахождение на работе в течение всего рабочего дня или свыше 4-х часов;
  • самовольный уход с рабочего места на неопределенный срок, без уведомления руководства или до истечения 2-х недель с момента предупреждения начальства об увольнении;
  • самовольный уход с рабочего места и неисполнение рабочих обязанностей по срочному контракту до истечения срока действия соглашения и без оповещения работодателя;
  • использование отпуска и отгулов по самостоятельной инициативе.

Наниматель, желающий рассчитать сотрудника за подобное нарушение, должен знать, что любой суд признает увольнение за прогул неправомерным, если у сотрудника были следующие причины невыхода на работу:

  • вызов повесткой в правоохранительные органы, суд;
  • болезнь, которая документально подтверждается справкой, выпиской из карты пациента или листком нетрудоспособности.

Не может признаваться дисциплинарным нарушением невыход сотрудника на работу в выходные дни, так как работодатель по закону обязан их предоставлять.

Процедура увольнения за прогул

Следует отметить, что строгого регламента у данной процедуры нет: работодатель должен составить акт с указанием определенных данных и взять письменное объяснение с нарушителя трудовой дисциплины. Если объяснения, данные в написанной сотрудником бумаге, будут сочтены руководством фирмы или компании неуважительными – работник может быть уволен за отсутствие на рабочем месте.

Если вы считаете, что ваше увольнение было противозаконным, и работодатель проигнорировал весомость причин, указанных в вашей объяснительной записке – помочь восстановить вас в ваших правах могут опытные юристы нашего центра. Получить первичную консультацию по вопросам незаконного увольнения вы можете прямо сейчас, позвонив на телефон горячей линии нашей компании.

Для того чтобы разместить свой вопрос в данном разделе, заполните данную форму
Укажите время для связи с Вами:
 
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
При получении кредита банковская система, в целях обеспечения собственной финансовой безопасности, обязывает заемщика заключать страховой договор.... Читать далее...
Для того чтобы разобраться, что такое административное наказание и рассмотреть его понятие и виды, следует обратиться к опытному юристу.... Читать далее...
Права военнослужащих несколько отличаются от тех, которыми наделены обычные граждане. И разобраться во всем этом поможет вам лишь опытный и... Читать далее...
По действующим в РФ законам право оспорить сделку появляется у гражданина в том случае, если заключенное соглашение противоречит действующим в стране... Читать далее...
Бесплатная консультация юриста