» » Отпуск с последующим увольнением ТК РФ

Отпуск с последующим увольнением ТК РФ

Отпуск с последующим увольнением ТК РФ

Действующее трудовое законодательство допускает для работника в момент расторжения трудового договора возможность реализовать свое право на отдых и выбрать один из вариантов: получить при расчете компенсационные выплаты за неиспользованные отпускные дни или уйти в отпуск с последующим увольнением.

Право на отпуск с последующим увольнением по ТК РФ может быть предоставлено только тем работникам, с которыми трудовые отношения прекращаются не на основании нарушении условий договора и нарушении норм ТК. Также работодатель может отказать в рассматриваемом в статье праве при расторжении трудового договора и заменить его компенсационными выплатами. Поэтому, если вы хотите реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением, рекомендуется заранее обсудить с руководством именно такой вариант решения вопроса с неиспользованными отпускными днями.

Трудовой Кодекс отпуск с последующим увольнением рекомендует оформлять в следующем порядке: сотрудник перед уходом на отдых подает заявление о последующем освобождении от должности или предоставляет два заявления одновременно. Документ о расторжении трудового договора должен содержать причины, по которым отношения между работником и работодателем прекращаются. В отпускном заявлении указываются дата первого дня периода отдыха и его продолжительность.

Как оформить отпуск с последующим увольнением

Следует знать, что оформление отпуска с последующим расторжением трудового договора имеет ряд характерных особенностей:

  • работник может воспользоваться только определенной частью неиспользованных ранее отпускных дней, а за остальное время ему должна быть назначена компенсация;
  • воспользоваться правом может сотрудник, который отработал в конкретной организации не менее одного года;
  • отпускной период при расторжении договора не продлевается по причине болезни сотрудника;
  • отпускные выплачиваются работнику не позднее 3-х дней с начала периода отдыха, а вот прочие выплаты осуществляются в день расчета.

Все надлежащие документы выдаются сотруднику в последний рабочий день, предшествующий уходу на отдых. Если у вас возникли проблемы с увольнением, выплатой компенсаций, заработной платы, вы считаете, что ваши права были нарушены работодателем - обращайтесь в наш юридический центр за квалифицированной помощью специалистов.

Для того чтобы разместить свой вопрос в данном разделе, заполните данную форму
Укажите время для связи с Вами:
 
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
Страховое возмещение ущерба по КАСКО подразумевает гарантированную компенсацию материального ущерба водителю в случае дорожно-транспортного... Читать далее...
Услуги юриста по ДДУ нашего центра на сегодняшний день очень востребованы. Адвокат по договору долевого строительства отвечает на вопросы обманутых... Читать далее...
 Возврат налога  является предусмотренным законодательством механизмом, компенсируемым определенную часть НДФЛ, при условии исполнения... Читать далее...
На сегодняшний день консультация по вопросам гражданства является очень востребованной услугой нашей компании. Сама процедура очень сложная и требует... Читать далее...
Бесплатная консультация юриста