» » Отпуск с последующим увольнением ТК РФ

Отпуск с последующим увольнением ТК РФ

Отпуск с последующим увольнением ТК РФ

Действующее трудовое законодательство допускает для работника в момент расторжения трудового договора возможность реализовать свое право на отдых и выбрать один из вариантов: получить при расчете компенсационные выплаты за неиспользованные отпускные дни или уйти в отпуск с последующим увольнением.

Право на отпуск с последующим увольнением по ТК РФ может быть предоставлено только тем работникам, с которыми трудовые отношения прекращаются не на основании нарушении условий договора и нарушении норм ТК. Также работодатель может отказать в рассматриваемом в статье праве при расторжении трудового договора и заменить его компенсационными выплатами. Поэтому, если вы хотите реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением, рекомендуется заранее обсудить с руководством именно такой вариант решения вопроса с неиспользованными отпускными днями.

Трудовой Кодекс отпуск с последующим увольнением рекомендует оформлять в следующем порядке: сотрудник перед уходом на отдых подает заявление о последующем освобождении от должности или предоставляет два заявления одновременно. Документ о расторжении трудового договора должен содержать причины, по которым отношения между работником и работодателем прекращаются. В отпускном заявлении указываются дата первого дня периода отдыха и его продолжительность.

Как оформить отпуск с последующим увольнением

Следует знать, что оформление отпуска с последующим расторжением трудового договора имеет ряд характерных особенностей:

  • работник может воспользоваться только определенной частью неиспользованных ранее отпускных дней, а за остальное время ему должна быть назначена компенсация;
  • воспользоваться правом может сотрудник, который отработал в конкретной организации не менее одного года;
  • отпускной период при расторжении договора не продлевается по причине болезни сотрудника;
  • отпускные выплачиваются работнику не позднее 3-х дней с начала периода отдыха, а вот прочие выплаты осуществляются в день расчета.

Все надлежащие документы выдаются сотруднику в последний рабочий день, предшествующий уходу на отдых. Если у вас возникли проблемы с увольнением, выплатой компенсаций, заработной платы, вы считаете, что ваши права были нарушены работодателем - обращайтесь в наш юридический центр за квалифицированной помощью специалистов.

Для того чтобы разместить свой вопрос в данном разделе, заполните данную форму
Укажите время для связи с Вами:
 
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
К специалистам нашей компании достаточно часто обращаются с вопросом "жена подала на алименты, что делать?". Для того чтобы разобраться в этой... Читать далее...
Обязательно ли сдавать квартиру по договору аренды? Действующее законодательство не предусматривает запрета на сдачу жилой площади без заключения... Читать далее...
В последние годы наибольшей актуальностью стала пользоваться услуга оценки имущества. Это связано с тем, что практически каждое судебное... Читать далее...
Общеизвестно, что для получения водительских прав после лишения был введен теоретический экзамен, заставляющий правонарушителей повторно изучить ПДД.... Читать далее...
Бесплатная консультация юриста