» » Незаконное увольнение работника

Незаконное увольнение работника

Незаконное увольнение работника

Каждый из нас в силу различных жизненных обстоятельств (закрывающиеся производства, условия экономического кризиса и т.д.) может столкнуться с проблемой потери рабочего места. При этом незаконное увольнение работника в настоящее время тоже не является редкостью. И даже какие-либо заслуги сотрудника или бессрочное трудовое соглашение не могут порой воспрепятствовать данному противоправному действию.

Человеку в такой ситуации ничего другого не остается, как составить и направить в суд иск о незаконном увольнении, чтобы отстоять свои нарушенные права и восстановить справедливость. Однако, чтобы суд признал незаконным увольнение, должно быть доказано, что у руководства предприятия действительно не было законных оснований для создания увольнительного приказа.

В ТК РФ прописаны четкие указания на действия, за которые работник может быть отстранен от работы:

  • ликвидация фирмы;
  • сокращение штата;
  • систематическое нарушение работником трудовой дисциплины;
  • несоответствие должности рабочего его квалификации.

Однако для признания увольнения незаконным в суде, должна иметься соответствующая запись в послужной книге рабочего с указанием на конкретную статью Трудового Кодекса, под которую подпадает приказ, созданный руководящим составом фирмы.

Основания для направления заявления о незаконном увольнении

В судебном порядке можно восстановиться в прежней должности на фирме, если наблюдались следующие нарушения правил увольнения:

  • расчет с несоблюдением норм законодательства. К примеру, отсутствуют документально зафиксированные факты нарушения трудовой дисциплины;
  • работник не был должным образом ознакомлен с распоряжением о его увольнении;
  • наниматель не выплатил полностью зарплату или ни произвел выплату компенсации за нереализованный отпуск;
  • отсутствие ссылок на законодательные акты, по которым издавался приказ и пр.

Однако увольнение может быть признано вне закона лишь только на основании серьезных несоблюдений норм ТК РФ:

  • руководство компании не предложило перейти на более легкий труд по причине здоровья;
  • директор наложил административный штраф неправомерным способом за нарушение трудовой дисциплины;
  • при несогласованности действий руководящего состава фирмы с профсоюзом.

Отметим также, что суд выбирает сторону истца, если тот относится к особой категории граждан, к которым не применяется общий порядок расчета:

  • беременные женщины;
  • родители одиночки с несовершеннолетними детьми на попечении;
  • родители, воспитывающие детей инвалидов.

Правовые последствия незаконного увольнения

Ответственность за незаконное увольнение может быть выражена решением суда в применении к работодателю обязанности по выплате потерпевшему всех пособий, которые он потерял из-за простоя. Также на недобросовестного нанимателя могут быть наложены штрафные санкции в пользу государства в размере до 5000 рублей.

Для того чтобы разместить свой вопрос в данном разделе, заполните данную форму
Укажите время для связи с Вами:
 
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
 Возврат автомобиля  дилеру, на практике является одним из самых легких путей возврата денежных средств. В каждом салоне действуют свои... Читать далее...
Регулярно часть нашего дохода перечисляется государству в качестве так называемого подоходного налога. И чем выше оплата труда у гражданина, тем выше... Читать далее...
В настоящее время  банковский юрист  является очень востребованным специалистом. Это связано с частым обращением физических и юридических... Читать далее...
 Умышленное (преднамеренное) убийство  является умышленным лишением жизни. Это определение дается уголовным правом России.... Читать далее...
Бесплатная консультация юриста