» » Незаконное увольнение работника

Незаконное увольнение работника

Незаконное увольнение работника

Каждый из нас в силу различных жизненных обстоятельств (закрывающиеся производства, условия экономического кризиса и т.д.) может столкнуться с проблемой потери рабочего места. При этом незаконное увольнение работника в настоящее время тоже не является редкостью. И даже какие-либо заслуги сотрудника или бессрочное трудовое соглашение не могут порой воспрепятствовать данному противоправному действию.

Человеку в такой ситуации ничего другого не остается, как составить и направить в суд иск о незаконном увольнении, чтобы отстоять свои нарушенные права и восстановить справедливость. Однако, чтобы суд признал незаконным увольнение, должно быть доказано, что у руководства предприятия действительно не было законных оснований для создания увольнительного приказа.

В ТК РФ прописаны четкие указания на действия, за которые работник может быть отстранен от работы:

  • ликвидация фирмы;
  • сокращение штата;
  • систематическое нарушение работником трудовой дисциплины;
  • несоответствие должности рабочего его квалификации.

Однако для признания увольнения незаконным в суде, должна иметься соответствующая запись в послужной книге рабочего с указанием на конкретную статью Трудового Кодекса, под которую подпадает приказ, созданный руководящим составом фирмы.

Основания для направления заявления о незаконном увольнении

В судебном порядке можно восстановиться в прежней должности на фирме, если наблюдались следующие нарушения правил увольнения:

  • расчет с несоблюдением норм законодательства. К примеру, отсутствуют документально зафиксированные факты нарушения трудовой дисциплины;
  • работник не был должным образом ознакомлен с распоряжением о его увольнении;
  • наниматель не выплатил полностью зарплату или ни произвел выплату компенсации за нереализованный отпуск;
  • отсутствие ссылок на законодательные акты, по которым издавался приказ и пр.

Однако увольнение может быть признано вне закона лишь только на основании серьезных несоблюдений норм ТК РФ:

  • руководство компании не предложило перейти на более легкий труд по причине здоровья;
  • директор наложил административный штраф неправомерным способом за нарушение трудовой дисциплины;
  • при несогласованности действий руководящего состава фирмы с профсоюзом.

Отметим также, что суд выбирает сторону истца, если тот относится к особой категории граждан, к которым не применяется общий порядок расчета:

  • беременные женщины;
  • родители одиночки с несовершеннолетними детьми на попечении;
  • родители, воспитывающие детей инвалидов.

Правовые последствия незаконного увольнения

Ответственность за незаконное увольнение может быть выражена решением суда в применении к работодателю обязанности по выплате потерпевшему всех пособий, которые он потерял из-за простоя. Также на недобросовестного нанимателя могут быть наложены штрафные санкции в пользу государства в размере до 5000 рублей.

Для того чтобы разместить свой вопрос в данном разделе, заполните данную форму
Укажите время для связи с Вами:
 
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
Достаточно сложной процедурой является лишение родительских прав отца ребенка через суд. Ведь при принятии решения нужно учитывать интересы детей.... Читать далее...
Жалоба в суд по ДТП является крайне необходимой мерой, позволяющей разрешить сложную ситуацию, возникшую на дороге. Обращаясь к специалисту за... Читать далее...
Оформление земли в собственность бесплатно доступно для каждого гражданина Российской Федерации один раз. Все последующие разы любые операции... Читать далее...
На сегодняшний день нередки случаи, когда алименты на ребенка выплачивают не только его родители. Если в силу каких-либо обстоятельств мать или отец... Читать далее...
Бесплатная консультация юриста