Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная оплата труда минимальной зарплаты не предусматривает. Вознаграждение каждого из работников зависит от дохода организации, работы всего коллектива. Отдельный сотрудник получает причитающуюся ему долю из фонда оплаты труда, величина которого зависит от степени отдачи каждого из работающих.

Эта методика не имеет тарифных сеток и ставок, коэффициенты играют другую роль, они могут быть как повышающими зарплату, так и понижающими (КТУ).

Доля отдельно взятого сотрудника при расчете бестарифной системы оплаты труда зависит от:

• степени его полезности для организации;
• насколько значимую роль играет занимаемое рабочее место для получения организацией дохода;
• количества отработанных часов за рассматриваемый промежуток времени.

Установленные доли не бывают постоянными, периодически пересматриваются. Отсутствие фиксированного оклада понуждает каждого из коллектива повышать квалификацию, совершенствоваться, добросовестно выполнять свои обязанности.

Имеется несколько разновидностей бестарифной системы оплаты труда. Одной из самых используемых считается расчет по формуле: ЗП = КС · ФОТ / СКС, здесь:

• ЗП — расчетная заработная плата;
• ФОТ — фонд общей зарплаты;
• КС — коэффициент (доля) конкретного сотрудника;
• СКС — суммарный (общий) коэффициент всех работающих.

Плюсы и минусы применения бестарифных систем оплаты труда

К плюсам можно отнести:

• начисление заработной платы ведется из, уже известного, фонда;
• эта система стимулирует сотрудников к эффективному труду. Чем лучше работает коллектив, тем больше зарплата у каждого из его членов;
• система является прозрачной, понятной каждому работнику.

Имеются и минусы:

• сложно использовать в больших организациях (компаниях). При ее использовании, фонд оплаты, в каждом подразделении компании, формируется отдельно;
• оплошность или халатность одного работника приводит к снижению зарплаты всего коллектива;
• возможны конфликты при субъективной оценке трудового участия кого-либо из сотрудников.

На практике применяется не часто, предпочтение отдается смешанной системе.