» » Порядок расторжения срочного трудового договора

Порядок расторжения срочного трудового договора

Порядок расторжения срочного трудового договора

Порядок расторжения срочного трудового договора определен ТК РФ. Срочным называется соглашение продолжительностью до 5 лет:

  • работы сезонные, пусконаладочные и т. д.;
  • необходимость подмены временно неработающего сотрудника, за которым, в соответствии с ТК, закрепляется рабочее место;
  • должности, занимаемые в результате выборов.

Если по окончании срока действия соглашение не продлевается, оно расторгается.

Случаи прекращения действия срочного договора

Инициатива работодателя.

Администрация предприятия (работодатель) имеет право уволить работника, если:

  • было совершено грубое нарушение трудовой дисциплины (хищение, прогул);
  • есть необходимость сокращения численности сотрудников;
  • директор, его заместитель, главный бухгалтер не устраивают нового собственника;
  • утрата доверия к материально ответственному сотруднику.

Процедура расторжения срочного трудового договора осуществляется в соответствии с трудовым законодательством:

  • причины увольнения законные;
  • уведомление об увольнении;
  • попавшему под сокращение, предлагается другая должность (при наличии), или выплачивается выходное пособие, если срок договора не менее 2 месяцев.

Инициатива работника.

В соответствии с ТК РФ расторгнуть срочный трудовой договор вправе всякий работающий, подав заявление за 2 недели до назначенного увольнения. При краткосрочном (менее 2 месяцев) — за 3 дня. Расчет и документы получает в последний день работы.

Если сотрудник не прекратил работу после окончания срока предупреждения, заявление утрачивает силу.

Администрация предприятия вправе уволить, не дожидаясь окончания срока предупреждения. В некоторых случаях, увольнение производится в любой день, указанный работником.

Дополнительная информация

В отдельных случаях может потребоваться помощь юриста в расторжении срочного трудового договора.

Работая у частного лица (не ИП), поводом для прекращения трудовых отношений может служить смерть работодателя или отсутствие контакта с ним (по его вине) в течение 2 месяцев (необходимо уведомить местные органы власти).

При удаленной работе основания увольнения могут оговариваться в соглашении.

Педагоги могут быть уволены в случае:

  • неоднократного нарушения устава образовательного учреждения;
  • насилия (психическое или физическое) над подопечными;
  • возрастных ограничений.

Дисквалификация спортсмена на срок более 6 месяцев также может служить поводом для увольнения.

Для того чтобы разместить свой вопрос в данном разделе, заполните данную форму
Укажите время для связи с Вами:
 
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
Неисполнение решений и постановлений суда – одна из насущных проблем для нашей системы правосудия. Даже в тех ситуациях, когда заявитель уже имеет на... Читать далее...
Признание брака недействительным по СК РФ - процедура, которая реализуется исключительно в судебном порядке. Если эта государственная инстанция,... Читать далее...
Взыскание имущественного вреда является одной из самых распространенных категорий судебных разбирательств.... Читать далее...
Безусловно, расторжение брака по обоюдному согласию протекает наиболее оперативно. Но на практике все выходит несколько иначе, и инициатором... Читать далее...
Бесплатная консультация юриста