Порядок расторжения срочного трудового договора

Порядок расторжения срочного трудового договора определен ТК РФ. Срочным называется соглашение продолжительностью до 5 лет:

• работы сезонные, пусконаладочные и т. д.;
• необходимость подмены временно неработающего сотрудника, за которым, в соответствии с ТК, закрепляется рабочее место;
• должности, занимаемые в результате выборов.

Если по окончании срока действия соглашение не продлевается, оно расторгается.

Случаи прекращения действия срочного договора

Инициатива работодателя.

Администрация предприятия (работодатель) имеет право уволить работника, если:

• было совершено грубое нарушение трудовой дисциплины (хищение, прогул);
• есть необходимость сокращения численности сотрудников;
• директор, его заместитель, главный бухгалтер не устраивают нового собственника;
• утрата доверия к материально ответственному сотруднику.

Процедура расторжения срочного трудового договора осуществляется в соответствии с трудовым законодательством:

• причины увольнения законные;
• уведомление об увольнении;
• попавшему под сокращение, предлагается другая должность (при наличии), или выплачивается выходное пособие, если срок договора не менее 2 месяцев.

Инициатива работника.

В соответствии с ТК РФ расторгнуть срочный трудовой договор вправе всякий работающий, подав заявление за 2 недели до назначенного увольнения. При краткосрочном (менее 2 месяцев) — за 3 дня. Расчет и документы получает в последний день работы.

Если сотрудник не прекратил работу после окончания срока предупреждения, заявление утрачивает силу.

Администрация предприятия вправе уволить, не дожидаясь окончания срока предупреждения. В некоторых случаях, увольнение производится в любой день, указанный работником.

Дополнительная информация

В отдельных случаях может потребоваться помощь юриста в расторжении срочного трудового договора.

Работая у частного лица (не ИП), поводом для прекращения трудовых отношений может служить смерть работодателя или отсутствие контакта с ним (по его вине) в течение 2 месяцев (необходимо уведомить местные органы власти).

При удаленной работе основания увольнения могут оговариваться в соглашении.

Педагоги могут быть уволены в случае:

• неоднократного нарушения устава образовательного учреждения;
• насилия (психическое или физическое) над подопечными;
• возрастных ограничений.

Дисквалификация спортсмена на срок более 6 месяцев также может служить поводом для увольнения.