Какие общие основания прекращения трудового договора?

К общим основаниям прекращения трудового договора можно отнести:

• инициатива работника или администрации;
• обоюдное стремление сторон;
• окончание действия договора.

Разрывая срочный договор продолжительностью до 5 лет учитываются некоторые особенности:

• окончание срока является основанием для увольнения;
• при сезонных работах продолжительностью менее 2 месяцев заявление об увольнении подается за 3 дня, вместо 2 недель при работе по соглашению бессрочному.

Работодатель предупреждает сотрудника о сокращении или ликвидации предприятия:

• при краткосрочном соглашении — не позднее 3 дней;
• при сезонных работах — не позднее 7 дней.

Расторжение трудовых отношений

В ТК РФ перечислены общие основания прекращения трудового договора по воле работодателя:

• предприятие прекращает свою деятельность (сотрудники предупреждаются в установленные сроки);
• плановое сокращение численности работающих (с соблюдением требований закона);
• работник не прошел аттестацию;
• грубое нарушение дисциплины, отказ от исполнения обязанностей;
• особые причины для некоторых категорий работников (недопустимое поведение педагога).

При увольнении в судебном порядке, работодатель должен иметь в наличии решение суда.

В ТК РФ перечислены общие основания прекращения трудового договора 2016 по просьбе работника:

1. Заявление сотрудника на имя руководителя организации (не позднее 2 недель до дня увольнения или 3 суток, при договорах краткосрочных и сезонных).

2. В оговоренный срок работа прекращена.

Заявление может подаваться в любое время. Администрация вправе уволить раньше срока.

Другие основания прекращения трудовых отношений

Кроме перечисленных могут быть дополнительные основания для расторжения трудовых отношений. Такие, как перевод на другое предприятие, смена руководства организации, изменение условий труда и т. д. В некоторых случаях требуется помощь юриста в расторжении трудового договора как работодателю, так и работнику. Случаются и чрезвычайные обстоятельства:

• смерть сотрудника;
• военный конфликт на месте работы;
• стихийное бедствие;
• призыв в армию, заключение под стражу и т. д.

Исполнение обязанностей может прекратиться на выборных должностях (в очередной раз не избрали), при дисквалификации (спортсмены). Все основания прекращения действия соглашения учтены ТК РФ.