Незаконное увольнение с работы

Как бы это печально не звучало, но количество случаев незаконного отстранения граждан с работы существенно увеличилось. Причем, работодатель порой не извещает преждевременно работника и не поясняет истинные причины этого. В рамках данной статьи рассмотрим, если произошло незаконное увольнение с работы, что делать и куда обращаться для отстаивания собственных прав и интересов.

В первую очередь стоит изучить нормативно-правовые акты ТК РФ и определиться, законно ли вас уволили. Также с этой целью вы можете обратиться в наш юридический центр и проконсультироваться с ведущими специалистами по трудовому праву по телефону горячей линии совершенно бесплатно. При своевременном реагировании и обращении за квалифицированной юридической помощью незаконное увольнение работника с работы и многие другие конфликты можно разрешить мирным способом в соответствии с нормами действующего законодательства. Если предпринятые меры и требования будут проигнорированы, то можете смело обращаться в суд по месту жительства ответчика. Получить данную информацию вы сможете в налоговой инспекции.

Стоит также учитывать и то, что срок исковой давности при незаконном увольнении с работы составляет всего 30 дней, а в остальных случаях – до 3-х месяцев. Данный период исчисляется с момента фактического уведомления сотрудника. Если же в этот период работник был в отпуске или на больничном, то срок отсчитывается со дня начала трудовой деятельности. Упущение этого периода приведет к отказу в принятии иска судом, поэтому стоит реагировать и предпринимать соответствующие меры как можно раньше, а наши юристы и адвокаты помогут вам восстановить справедливость.

Куда обращаться при незаконном увольнении с работы?

Чтобы отстоять свои права и восстановиться в прежней должности при неправомерном отстранении, вам потребуется обратиться в суд. Но для достижения желаемого результата вам стоит ответственно отнестись к подготовке иска о незаконном увольнении с работы. В нем указывается:

• наименовании судебной инстанции, в которую вы обращаетесь;
• полные данные об истце и ответчике;
• суть правонарушения и требования.

Также к иску стоит приложить и полный пакет документов, подтверждающих вашу правоту.