Устраиваясь на работу, каждый человек сталкивается с необходимостью составления и заключения трудового договора. Данный документ содержит в себе самые ключевые моменты, необходимые для дальнейшей трудовой деятельности. Права и обязанности сотрудника, график рабочего дня, условия выплаты заработной платы, это и многое другое прописывается при составлении трудового договора.
Чем грамотнее будет составлено данное соглашение, тем легче будет работать в такой организации. Прежде чем поставить свою подпись, нужно тщательно просмотреть все пункты, дабы избежать в дальнейшем неприятных последствий.
Столкнувшись с нарушениями при составлении трудового договора, следует незамедлительно обратиться за квалифицированной помощью.
Во многих крупных компаниях подобные соглашения между руководством и сотрудниками заключаются под строгим контролем целого штата юристов и кадровых работников. Для компаний поменьше содержание этих должностей весьма накладно. Поэтому неудивительно, что именно права сотрудников небольших фирм и организаций чаще всего нарушаются.
Грамотный специалист может оказать помощь при составлении трудового договора и проследить, чтобы все пункты в нем были прописаны правильно и не нарушали гражданских прав сотрудников.
Данный документ должен учитывать не только интересы руководителя, но и кандидата, устраивающегося на работу. Но как быть, если по своей природе у этих двух сторон интересы противоположные. Работник мечтает о высокооплачиваемой должности при минимальных нагрузках, а начальник, напротив, желает, чтобы его сотрудники работали как можно больше, и при этом, он не особо горит желанием платить за их труд.
Именно поэтому, если вы решили устроиться в одну из таких фирм и во время собеседования у вас возникли сомнения касательно правильного составления трудового договора, советуем проконсультироваться у опытного специалиста юридической организации. Знающий адвокат подскажет, нарушает ли руководитель ваши права, а также, при необходимости, поможет отстоять их в суде.