Жалоба в трудовую инспекцию

Трудовой кодекс РФ регламентирует процесс осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства на территории нашей страны. При возникновении спорных моментов или конфликтов вы всегда сможете обратиться в государственные структуры, находящиеся под контролем Министерства здравоохранения и занимающиеся рассмотрением данных дел. Ими осуществляется надзор за соблюдением всех норм трудового законодательства юридическими лицами, изучаются дела об административном правонарушении и контроль за соблюдением порядка расследования и учета несчастных случаев на рабочем месте, изучаются обращения и жалобы граждан при выявлении нарушений с целью отстаивания ваших прав и интересов. Также можно обратиться в Федеральную инспекцию труда для консультирования и информирования граждан по вопросам трудового права. При нарушении прав подается жалобав трудовую инспекцию.

 Как подать жалобу? 

Большинство граждан, попавших в трудную ситуацию, интересует вопрос,  как написать жалобу в трудовую инспекцию. Особых требований здесь не предусмотрено, а порядок обращения граждан регламентируется соответствующим ФЗ. Письменные обращения от граждан рассматриваются в течение 30 дней с момента получения и регистрации компетентными по данному вопросу должностными лицами. В некоторых случаях уполномоченное лицо может продлить срок рассмотрения заявления еще на 30 дней, но бывает это крайне редко.

При выявлении правонарушений в рамках трудового законодательства гражданин должен обратиться в орган местного самоуправления или непосредственно к должностному лицу, которое будет заниматься рассмотрением жалобы.  Заявление в трудовую инспекцию  должно содержать полные сведения о том, кому направляется подобное обращение в соответствии с территориальным расположением работодателя; свои данные с обратным почтовым адресом, по которому будет выслано окончательное решение по делу (стоит отметить, что ответ на само обращение о получении и регистрации не дается); суть жалобы с подробным описанием всех обстоятельств дела, при котором были нарушены права работника без ссылок на статьи закона; полная информация о работодателе и руководителе компании. В завершении прописывается просьба об устранении допущенного правонарушения или привлечении к ответственности виновного лица, проставляется подпись заявителя и дата.

Граждане также могут лично обращаться в Государственную инспекцию труда для получения консультации по конкретному вопросу. Имея при себе документ, удостоверяющий личность,  жалоба в трудовую инспекцию может быть подана в письменной или устной форме. Содержание обращения заносится в карточку приема, после чего проводится дополнительная проверка. Но для достижения лучшего результата стоит оформлять  заявление в трудовую инспекцию  письменно.

Все обращения граждан принимаются инспекторами конфиденциально, если заявитель не пожелает предоставить собственных данных работодателю, поэтому не стоит переживать о дальнейших проблемах с руководством после проведенной проверке или привлечении к ответственности. При возникновении каких-либо затруднений или нарушении ваших трудовых прав, юристы нашего центра готовы оказать квалифицированную помощь и поддержку, а также разъяснить,  как написать жалобу в трудовую инспекцию.

При обращении граждан с тем или иным вопросом, а также выявлении факта правонарушения, инспектор оформляет и передает руководству компании предписание об его устранении в строго определенные сроки. Если же по делу было обращение в суд, то инспектор не может выдать соответствующего предписания. Нередко случаются ситуации, когда жалоба остается без удовлетворения и никаких мер не предпринимается, тогда работник имеет право обжаловать решение инспектора, обратившись в вышестоящие инстанции в судебном порядке. Должностные лица, не исполняющие предписаний, несут ответственность в соответствии в действующим законодательством. Сотрудники нашего юридического центра имеют достаточный практический опыт в данной отрасли и знакомы со всеми нюансами, поэтому мы можем гарантировать достижение желаемого результата и отстаивания ваших прав в рамках закона.