Споры о восстановлении на работе

 Судебная практика по деловым спорам 

Если вас незаконно уволили, а работа просто необходима (да и сразу найти новую практически невозможно), то, заручившись нашей поддержкой, вы сможете потребовать  восстановление на работе с полной компенсацией за пропущенные рабочие дни. Для более успешного разрешения спорного вопроса в данном случае необходимо доказать, что вы правы. Самостоятельно это реализовать довольно проблематично, особенно если вы не знаете трудового кодекса и не имеете достаточных навыков в данной отрасли.

Единственно верным решением отстаивания своих прав и интересов выступает обращение в суд с подачей иска. Но делать это необходимо лишь в том случае, если вы абсолютно уверены, что сможете доказать свое  незаконное увольнение. Работодатель сможет найти любое оправдание, чтобы защититься, поэтому перед приятием кардинальных и решительных шагов стоит изначально проконсультироваться и заручиться поддержкой опытного и высококвалифицированного юриста, который подберет для вас доказательную базу и будет отстаивать вашу правоту в суде

 Как составить исковое заявление 

Если вы желаете поскорее разрешить  трудовые споры  и вернуться на прежнее место работы, вам необходимо грамотно составить исковое заявление в соответствии со всеми нормами действующего законодательства. В иске прописывается полная информация об истце и ответчике, данные юридического лица и его место нахождения, даются все факты относительно нарушения норм трудового законодательства работодателем, а также прикрепляются документы, подтверждающие правоту истца.

Каждый случай индивидуален и уникален. Но не всегда возможно  восстановление на работе  в прежней должности, даже если вы смогли доказать незаконность в действиях руководства. В этом случае вам может быть предложена компенсация. Если по решению суда вас должны восстановить, то работодатель обязан его исполнить. В этом случае на него накладывается ответственность за содеянное и возмещение всех понесенных убытков при прохождении судебного рассмотрения дела. В рамках судебного заседания работник имеет право потребовать компенсацию морального вреда в размере, предусмотренном рамками трудового договора.

Все дела по незаконному увольнению и желанию вернуться на прежнее место работы рассматриваются в рамках судебного заседания. Не являясь юридически грамотным, рекомендуется сразу заручиться поддержкой опытного и высококвалифицированного специалиста, который поможет вам собрать все имеющие доказательства и отстоять ваши права и интересы в суде. Достаточный практический опыт в данном отрасли показал, что добиться успеха можно, и нужно с этим бороться.

 Незаконное увольнение  с последующим восстановлением на работе – одно из наиболее сложных дел. И если вы сможете доказать свою правоту, то успешный исход событий вам гарантирован. Нередко причины увольнения просто фальсифицированы. В рамках судебного заседания вам потребуется не просто доказать факт фальсификации, но при этом важно восстановить истинную картину правонарушения, возможно, найти свидетелей. Основаниями для увольнения могут быть: отсутствие на рабочем месте по неуважительной причине, нарушение трудовой дисциплины и т.д. Если же в рамках судебного заседания не будет выявлено истинного основания для увольнения, то работник имеет право потребовать дополнительную компенсацию в денежном эквиваленте.