Увольнение по сокращению

 Увольнение по сокращению штатов  является расторжением трудового контракта, когда инициатором выступает работодатель, по причине ликвидации должности или уменьшения единиц штата по определенной должности. Данный процесс регулируется ТК РФ.

Основанием для  увольнения по сокращению штатов  является заявление от работника, после принятия решения по изменению рабочего состава и вступления в действие соответствующего указа.

Законодательство предусматривает ряд обязанностей для работодателя при  сокращении штатов. Прежде всего, он обязан предупредить центр занятости об увольнении сотрудников по сокращению за 3 месяца. Также, наниматель обязан заранее сообщить об  увольнении работника  – за 3 месяца. Кроме того, ему необходимо подать запрос на получение разрешения для планируемых действий профсоюзному органу – в течение недели после уведомлений.

Кто не может попасть под сокращение

Руководитель обязан персонально уведомить об  увольнении работников  за 2 месяца. При этом каждый из них должен расписаться в документе, являющемся приказом о предстоящем сокращении.

Существует группа граждан, которых не имеют права уволить при сокращении численности состава предприятия. В данную категорию попадают «чернобыльцы», Герои России и Советского Союза и другие, перечисленные в Трудовом кодексе. Сотрудники с наибольшей производительностью труда и высшей квалификацией также имеют право быть оставлены.

Законодательство запрещает работодателю сокращать сотрудников, которые находятся в отпуске и временно нетрудоспособны. Также запрет распространяется на беременных женщин, женщин с маленькими детьми до 3 лет, матерей-одиночек или отцов с ребенком не достигшим 14 лет или имеющих несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

Перевод на альтернативную вакансию

От нанимателя может поступить предложение перевестись на другую должность на этом же предприятии, сотрудникам, попадающим под сокращение. Если работники отказываются от данного предложения, составляется документ об отказе, который должен быть закреплен их подписями.

Стоит отметить, что Законодательство предусматривает  выплаты при увольнении  выходных пособий попавшим под сокращение сотрудникам.

Уволить сотрудника досрочно, ранее установленного двухмесячного срока, можно только по его согласию, которое должно быть подтверждено письменным соглашением.

Согласно утверждению Конституционного Суда Российской Федерации, работодатель может не разъяснять причины сокращения сотрудникам, за ним остается право самостоятельного принятия решений по изменению кадрового состава на предприятии.

Условия расчета

Окончательное начисление  выплат при увольнении  по сокращению производится в соответствии со статьей №178 Трудового кодекса России. Его сумма приравнивается среднемесячной зарплате работника. Кроме того, работнику выплачивается заработная плата и  компенсация при увольнении  в течение 2 месяцев, если он не трудоустроен. Бывают случаи, когда период начислений после сокращения продлевается до 3 месяцев органом занятости населения. Но для этого, сотруднику необходимо обратится в Центр занятости в течение 2 недель после увольнения.

Если работника увольняют по причине сокращения численности штата, с него не высчитывают деньги за неотработанные часы при использовании авансового отпуска.

Сотруднику предусмотрена  компенсация при увольнении  без предупреждения – это обязанность руководителя по закону. Размер компенсации составляет сумму средней зарплаты сотрудника за 2 месяца.

Запись в трудовой книге

При сокращении, в трудовой книге увольняемого указывается статья №81 Трудового кодекса РФ. Также указывают дату увольнения и номер Приказа  сокращения штатов.

Часто встречаются ситуации, когда наниматель давит на сотрудника, вынуждая его уволится по собственному желанию, для того чтобы уменьшить сумму окончательного расчета. В таком случае, работнику, попавшему под сокращение, рекомендуется отстаивать свои права и не составлять якобы «по личной инициативе» заявление об уходе.

Лица, достигшие пенсионного возраста, не являются первыми претендентами на сокращение. Кроме того, имея большой опыт, а потому высокую трудовую производительность и высокую квалификацию, они обладают существенным преимуществом перед своими коллегами.