Как устроиться на работу несовершеннолетнему? Какие условия труда предусмотрены законом для данной категории работающих лиц? Куда нельзя устроиться, если тебе нет пока еще 18 лет? На все эти вопросы отвечают специалисты нашей юридической компании.
Лицо, не достигшее совершеннолетнего возраста, имеет право работать и получать за это официальное денежное вознаграждение, если ему на момент обращения к работодателю уже исполнилось 14 лет. Особой подготовки и каких-либо специфических знаний для трудоустройства несовершеннолетним не требуется. Главное требование - труд таких сотрудников не должен быть сопряжен с опасностью и риском для здоровья, как физического, так и психического.
Ребенку еще нет 14 лет? Он может быть официально трудоустроен, если сотрудничает с театральной, концертной или кинематографической компанией.
При заключении трудового договора с лицом, не достигшим 18 лет, соблюдаются такие требования:
Никакого испытательного срока для данной категории сотрудников не предусмотрено. Для подростков устанавливается неполный рабочий день, дети освобождаются от необходимости работать в выходные дни и сверхурочно, выезжать в командировки.
Обязательно предоставляется ежегодный отпуск, который нельзя ни заменять, ни переносить, а только разделить на удобные для подростка части.
Медосмотр - обязателен. Если окажется, что предприятие допустило к работе несовершеннолетнего, который не прошел ежегодный медицинский осмотр, трудовая инспекция может потребовать взыскания.
Юристы нашего центра советуют работодателям при приеме на работу несовершеннолетних сотрудников соблюдать все установленные законом правила, чтобы потом не пришлось оплачивать штрафы.