Удержание из заработной платы

Удержание из заработной платы всегда производится на основании какого-либо исполнительного документа, направленного в бухгалтерию организации компетентным органом. Процедура изъятия средств из заработка сотрудников четко регулируется действующими в стране нормами права. С тем, какие удержания из заработной платы могут быть произведены, и в каком размере - будем разбираться в следующих разделах статьи.

Порядок удержаний из заработной платы работника

Регламентируется процедура удержания заработной платы статьей ТК РФ №137. Согласно ее положениям вычеты осуществляются работниками бухгалтерии конкретного учреждения. Именно на них возлагается обязанность своевременно производить взыскания. Удержания из заработной платы работника могут осуществляться по поступившим исполнительным листам, а также при следующих обстоятельствах:

• сотруднику ранее выдавался аванс, который требуется погасить;
• были выданы командировочные, которые не были использованы по назначению.

Сумма вычетов определяется с учетом зарплаты сотрудника. Если нужно взыскать средства в количестве, которые превышают по размеру оклад, то изъятие денежных сумм будет производиться поэтапно. Кроме того, вычеты из зарплаты могут производиться на основании штрафов, наложенных на работника, в счет погашения выявленной инвентаризацией недостачи.

Основные удержания из заработной платы по исполнительным документам

На основании документов, полученных из службы приставов, с ежемесячного дохода сотрудника производятся нижеперечисленные вычеты:

• компенсация ущерба, причиненного при ДТП или при ином несчастном случае;
• задолженность по алиментам или кредиту.

Бумага, выданная на основании судебного решения, направляется в бухгалтерию предприятия приставами, и обязанность следить за осуществлением выплат по документу возлагается на работодателя, который контролирует процесс до полного погашения долга. Денежные изъятия для погашения любого долга не могут превышать суммы в 50% от ежемесячной зарплаты.

У вас остались вопросы по теме статьи? Задайте их специалистам нашего правового центра!