Увольнение по статье

 Увольнение по статье  №81 ТК России не является частым случаем, зачастую инициатором расторжения трудового контракта становиться работник.

 Увольнение по статье  о расторжении трудового контракта по инициативе работодателя сопровождается рядом сложностей.  Статья ТК  81 предусматривает случаи, касающиеся работников любой должности, а также содержит пункты, которые касаются сотрудников руководящих должностей и бухгалтерского состава. Однако, несмотря на регламентацию всех условий и норм в вопросе увольнения работника, на практике не всегда все проходит гладко.

В пункте под номером 1  статьи ТК  81 регламентируется, что при прекращении существования организации или при завершении деятельности ИП у работодателя имеются права на  увольнение работников  по своей инициативе. Но при этом, обязанностью руководителя является уведомить заранее сотрудников о предполагаемом закрытии предприятия.

Компенсация за увольнение по закрытию предприятия

Если трудовые отношения сотрудника и нанимателя основываются на срочном трудовом соглашении, работодатель обязан предупредить об увольнении за 2 недели. Увольнение возможно и ранее указанного в уведомлении срока, но если при этом работник даст на это согласие и подтвердит его письменно. А также, в таком случае сотруднику полагается дополнительная компенсация, сумма которой приравнивается среднему заработку. Выдача  трудовой при увольнении  должна быть произведена в день расторжения трудового контракта.

Работодатель может уволить сотрудника за его профнепригодность, при условии, что нет возможности осуществить его перевод на другую соответствующую должность. В данной ситуации, в обязательном порядке должна быть проведена проверка знаний работника.

На каком основании могут уволить по статье

Согласно пятому пункту, сотрудника могут уволить, если им неоднократно игнорируются должностные обязанности. При этом, должны быть соблюдены сроки, которые установил закон. Штраф за проступок налагается в течение месяца после его совершения, увольнение же возможно, если нарушение повторяется в течение года со дня совершения первого проступка. В доказательство нарушений сотрудником обязательств, работодатель должен иметь зафиксированные в письменном виде обязанности.

Наниматель имеет полное право на  увольнение работника  по своей инициативе за грубое нарушение трудовых норм и обязанностей. Работника можно уволить, если он пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения или под действием наркотических, психотропных веществ. Также Законодательством предусмотрено право на  увольнение за прогул  и разглашения секретной информации, которая охраняется законом.

Прекращение трудовых отношений по причине нарушений

Стоит отметить, что  увольнение за прогул  возможно только, если сотрудник не появился на работу, не предупредив об этом руководство заранее, или если он отсутствовал на рабочем месте во время трудового процесса.

Если сотрудник совершает хищение, растрату или умышленное уничтожение имущества организации, его увольняют. Кроме того, он привлекается к административной ответственности за совершенное деяние судом.

Наниматель имеет право расторгнуть трудовой контракт, когда сотрудник не выполняет требования охраны труда, если это создало угрозу или повлекло к тяжким последствиям.

Смена владельца

Если организация переходит в собственность другому лицу, он имеет право на замену сотрудников ключевых постов. Такими является заместитель, директор и главный бухгалтер. Но осуществить это возможно в трехмесячный период после смены собственника. Данное увольнение не является законным, если собственник поменялся только одного отделения организации, или произошли изменения в акционерном составе. У владельца есть право на увольнение троих работников одновременно, или одного из них.

Вместе с тем, в  трудовой при увольнении  по статье №81, делают соответствующую пометку. Как правило, она свидетельствует о проблематичности работника, а потому может создать трудности при устройстве на другую работу. Поэтому перед тем, как устроится работать на предприятие, внимательно ознакомьтесь со всеми пунктами договора и постарайтесь не нарушать их, а также, советуем ответственно относиться к своим служебным обязанностям.