Компенсация при увольнении

Согласно Законодательству РФ,  компенсация при увольнении  должна выплачиваться при любых обстоятельствах, несмотря на причины, по которым сотрудник увольняется.

 Компенсация при увольнении  начисляется за отпуска, которые работник не использовал.

Порядок  выплат при увольнении  определен государственными нормативными актами.

Сотрудник получает право на ежегодный отпуск через полгода работы у данного нанимателя. Следовательно, что, если работник не проработал данный срок, ему не полагается  компенсация отпуска при увольнении. Но это является лишь предположением, так как Законодательство об этом ничего не говорит.

У сотрудника есть право отказаться от компенсации отпуска при увольнении и вместо этого использовать положенный отпускной срок. В такой ситуации последний отпускной день будет являться днем расторжения трудового контракта.

Как происходит исчисление

При начислении  выплаты при увольнении , учитывается трудовой стаж сотрудника на данном предприятии. Данный процесс регулируется Трудовым кодексом. При этом исключаются дни пропусков без уважительной причины, отпускной период, взятый за счет сотрудника (превышающий 2 недели), дни декретного отпуска.

 Расчет при увольнении  за неиспользованный отпускной период представляет собой количество дней, отведенных на неиспользованный отпуск умноженное на сумму среднего заработка за 1 день. Порядок  расчета при увольнении  за неиспользованный отпускной период определен Правилами об отпусках.

 Выплаты при увольнении  исчисляются за последний календарный год, на основании среднего заработка за день, как указано в Трудовом кодексе РФ. При определении среднего заработка должны быть учтены все выплаты, которые предусматриваются системой начисления заработной платы данной организации.

Виды дополнительных начислений

Выплаты бывают разных видов, в зависимости от причин, по которым работник был уволен. Это может быть выходное пособие или начисление среднего заработка до трудоустройства сотрудника на новое место работы.

Выходное пособие, в свою очередь, может составлять сумму средней заработной платы за 14 дней или за месяц.

Двухнедельное пособие выплачивается, когда сотрудник отказывается перевестись на другое место работы, которое ему было предложено согласно медицинскому заключению, а также, если работника призвали в армию.

Согласно трудовому кодексу, при исчислении компенсации, учитываются как дополнительные отпускные периоды, так и основные.

Возможно предоставление сверх установленного Законодательством дополнительного отпуска согласно положениям трудового и коллективного договора.

В случае ликвидации предприятия

Бывают ситуации, когда работник увольняется в скором времени после использования отпуска за год, который он не отработал до конца. В таком случае, при расторжении трудового контракта, из его заработной платы удерживаются сумму излишне выплаченных отпускных. Но не во всех случаях производятся взыскания. К примеру, в случае прекращения деятельности организацией,  компенсация при сокращении  сотрудников начисляется в полном объеме.

 Компенсация при сокращении  штата, состоит из среднемесячного заработка, который начисляется, пока работник не найдет новое место работы. При этом срок начислений не превышает 2 месяца, но в некоторых случаях его продляют до трех. Для работника, который работает по совместительству в нескольких организациях, выплаты не предусматриваются.

Просрочка оплаты

Окончательный расчет, включающий компенсацию за неиспользованный отпускной период, производится в день увольнения. Если в установленный день произвести выплату не предоставляется возможности, так как он совпадает с праздником или выходным днем, деньги выплачиваются заранее – в день, идущий перед назначенным сроком.

Как показывает практика, случаи массового увольнения и задержки заработной платы сотрудникам стали частым явлением. Если сроки, отведенные на произведение окончательного расчета, были нарушены работодателем, он должен это компенсировать начислениями в виде процентов. Размер процентов за просрочку составляет одну трехсотую от ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Также, при выявлении нарушений по увольнению, суд может обязать работодателя возместить сотруднику моральный ущерб.