» » Производственная травма

Производственная травма

Производственная травма

 Производственная травма  считается причиненным здоровью вредом, который произошел во время рабочего дня, перерыва или сверхурочного труда. Также сюда относят травмирование, полученное в период служебной командировки или в дороге из дома до работы; повреждения при прохождении студенческой практики у работодателя.

 Производственная травма  может отличаться по степени тяжести. Ее определяют в соответствии с характером повреждений и возникшими последствиями.

 Травма на производстве  может быть тяжелой, которая серьезно угрожает здоровью работника и его жизни. Также отличают легкие травмы, при возникновении которых, серьезных повреждений не происходит.

 Травма на производстве  может произойти по причине недобросовестности сотрудников или руководящего лица. Это определяет специальная комиссия. К примеру, работник травмирует глаз, по причине несоблюдения правил охраны труда. То есть средства защиты не были использованы сотрудником в рабочем процессе.

Определение степени повреждений

При возникновении несчастного случая, пострадавшему работнику необходимо как можно быстрее дать знать о произошедшем руководителю. Когда сотрудник не может сделать этого лично, следует попросить об этом коллег или других лиц, находящихся рядом. Работодателю в таком случае следует заняться организацией оказания срочной медицинской помощи и обеспечить сотруднику транспортировку в больницу. Кроме этого, руководитель обязан уведомить о случившемся в Фонд социальной страховки граждан и оформить протокол.

Специальной комиссией, составом из 3 и более людей, ведется расследование произошедшего  несчастного случая. При этом определяется степень вины самого пострадавшего, беря за основание характеристику травмирование и показания свидетелей, а также последствия повреждений, возникновение или усугубление профессиональных заболеваний.

Составление актов

Если травма является легкой, члены комиссии оформляют акт о возникновении  несчастного случая  на предприятии в течение 3 дней. Когда полученная травма признается тяжелой, сроки оформления акта увеличиваются до 15 дней.

Данный документ служит работнику подтверждением для получения листка нетрудоспособности.  Оплата больничного  по листу определяется руководителем в течение 10-дневного периода.

Если работник признан виновником происшествия, но он отказывается от данного утверждения, он имеет право подать заявление в судебные инстанции.

Стоит отметить, что при любых обстоятельствах, когда имеет место возникновение временной нетрудоспособности, у пострадавшего на производстве сотрудника есть право получить социальное пособие. Это предусмотрено Законодательством РФ.

Если здоровье сотрудника каким-либо образом повреждено, ему обязаны возместить все расходы на оказание медицинских услуг и  оплатить больничный.

Социальные выплаты

Из бюджета Фонда социальной страховки граждан, пострадавшему работнику должно начисляться пособие временного действия, в период нетрудоспособности. Размер начислений составляет 100% заработной платы, согласно закону о страховании несчастных случаев.

Также начисляются выплаты страховки ежемесячного и единовременного характера. Их сумма определяется в зависимости от степени повреждений и как следствие получения  профессионального заболевания. Величина страховки устанавливается учреждением медицинской социальной экспертизы.

Фонд социального страхования оплачивает работнику реабилитацию.

Дополнительное обеспечение

Кроме обязательных платежей, предприятие может начислить дополнительную компенсацию в достаточно крупном объеме, что может быть указано в отраслевом тарифном договоре. Подписание данного соглашения обязует компанию к произведению повышенного обеспечения работников.

Также законом предусмотрено возмещение морального ущерба виновником происшествия.

Для получения причитающейся компенсации, требуется предоставление доказательств того, что производственная травма причинила вред здоровью работника. В таком случае доказательством может послужить справка от лечащего врача.

Если медицинского заключения не будет, работодатель может отказать в выплате всех издержек на реабилитацию.

После выдачи комиссией заключения о травмировании, руководителем компенсируется издержки и расходы на лечение. Также начисляется зарплата в период больничного отпуска.

Для того чтобы разместить свой вопрос в данном разделе, заполните данную форму
Укажите время для связи с Вами:
 
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
Как правильно уволить работника, чтобы потом руководству компании не пришлось отстаивать правомерность своих действий? Если сотрудник будет... Читать далее...
Как известно, учреждения здравоохранения в нашей стране обязаны оказывать медицинские услуги совершенно бесплатно, независимо от возраста, пола и... Читать далее...
Признания права собственности через суд можно добиться, имея на это веские основания и правовую поддержку грамотного адвоката.... Читать далее...
Для того чтобы узнать порядок снятия судимости и определить свои дальнейшие действия для получения желаемого результата, нужно обратиться к юристу... Читать далее...
Бесплатная консультация юриста