Увольнение по собственному желанию

 Увольнение по собственному желанию –  это расторжение трудового контракта, когда инициатором выступает сам сотрудник. К тому же воля работодателя в таком случае – не главная, та как он не имеет права принуждать нанимаемое лицо работать вопреки своему желанию.

 Увольнение по собственному желанию  является самым простым способом прекращения рабочих обязанностей. Данная процедура не требует соблюдения сложных правил. Необходимо лишь составить заявление об увольнении, и сообщить о желании расторгнуть трудовые отношения работодателю.

В тексте документа необходимо прописать «по собственному желанию». Дату увольнения и подпись также требуется указать.

Что касается причины, по которой сотрудник увольняется – ее указывать не обязательно, так как она не имеет юридического значения. Исключение составляют ситуации, когда сотрудник не может отработать положенный период после подписания  заявления на увольнения. В некоторых случаях описание причины необходимо для сотрудников кадрового отдела организации.

После подачи  заявления по собственному желанию  и одобрения руководства, кадровая служба рассматривает документ и составляет приказ об увольнении. Госкомстатом утверждена унифицированная форма заявления на увольнение.

В случае отказа работодателя

Не всегда удается добиться бесконфликтного соглашения работодателя на увольнение и рассмотрение  заявления по собственному желанию. Иногда, руководство отказывает работнику в расторжении трудового договора.

При таких обстоятельствах, нужно отправить заявление почтой. Трудовой кодекс обязывает работодателя осуществить расторжение договора в сроки, установленные сотрудником, которые прописаны в заявлении, если заявление подано по причине невозможности продолжать работу или при нарушении трудовых норм руководством.

Согласно Законодательству, сотрудник должен предупредить о намерении уволится за 14 дней. Работодатель, в свою очередь может потребовать от работника двухнедельную отработку. По согласованию сторон, данные сроки могут быть уменьшены, а также возможно увольнение без отработки.

В период действия двухнедельной отработки, за неисполнение трудовых обязанностей или прогул, работодатель может уволить сотрудника.

Произведение окончательного расчета

 Расчет при увольнении  по собственному желанию производится по истечению последнего рабочего дня. При этом не имеет значения, каковы причины расторжения трудового договора сотрудником. Работодатель должен выплатить всю причитающую сумму, включая заработную плату и компенсацию за отпуск, который не был использован. В дополнение, сюда должны быть включены выплаты, которые указаны в трудовом и коллективном договоре. Если сотрудник брал отпуск авансом, при окончательном расчете отпускные высчитываются.

Если по уважительным причинам, работник не может присутствовать на рабочем месте в день выдачи окончательного  расчета при увольнении , он имеет право получить зарплату в любой другой день.

Можно ли уволиться во время отпуска

Работнику, который находится в отпуске, законом не запрещается увольнение. Однако, работодатель, согласно Законодательству РФ, не имеет права уволить сотрудника по своей инициативе во время нахождения его в отпуске.

Сотрудник имеет право написать заявление об уходе, сразу после окончания отпуска. Но стоит отметить, что в данном случае, решение о предоставлении или не предоставлении отпуска, после которого сотрудник желает уволиться, принимает наниматель. Если решение одобрено, днем увольнения считается последний день отпускного периода.

Выдача трудовой книги

Согласно ряду норм трудового Законодательства, трудовая при увольнении должна быть выдана своевременно, то есть в установленные сроки.

Удержание нанимателем  трудовой при увольнении,  по истечении последнего рабочего дня работника – незаконно.

Когда работодатель настаивает на увольнении по сотрудника «по собственному желанию», вопреки его намерению продолжить работать, это свидетельствует об отсутствии законных оснований для расторжения трудового договора по инициативе самого нанимателя. В таком случае, работник может побороться за рабочее место или договорится об увольнении на выгодных для него условиях.