» » Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон

 Увольнение по соглашению сторон  возможно при условии, если обе стороны – наниматель и работник – согласны на расторжение трудового контракта. При отсутствии согласия одной из сторон, оно удовлетворено быть не может.

 Увольнение по соглашению сторон  отличается своим преимуществами, недостатками и особенностями для работника и нанимателя.

Инициатором увольнения в такой форме может стать и работодатель и сотрудник. Трудовым кодексом не предусмотрено, как должна быть выражена инициатива – оно может быть в виде устного или письменного предложения. Процесс заключается в согласовании работником и работодателям конкретной даты и конкретных условий расторжения трудового договора.

После того, как обе стороны приняли обоюдное решение о прекращении трудовых отношений между ними, отменить расторжение договора также по соглашению и работника и работодателя. Отменить увольнение по односторонней инициативе – нельзя.

Что включает в себя окончательный расчет

 Выплаты при увольнении  по соглашению осуществляются в последний день работы сотрудника. Наниматель обязан произвести окончательный расчет в день расторжения трудового контракта. Сумма  выплат при увольнении  должна включать в себя зарплату и предусмотренные трудовым или коллективным контрактом «отступные». Законодательство не определяет размер «отступных», поэтому у организации есть право на определение суммы.

Кроме того, полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Если отпуск был использован сотрудником, и он получил при этом отпускные, выплаты не предусматриваются.  Компенсация по соглашению  предусмотрена за все отпуска, которые работником не были использованы.

Работник имеет право обратится в суд, если при увольнении по соглашению сторон, работодатель произвел неполный окончательный расчет и отказывается от какой-либо из вышеперечисленных выплат. В данном случае с нанимателя потребуют выплату денег в судебном порядке.

Выдача трудовой книги

Если работник не может получить расчет в установленный день, он имеет право забрать свои деньги в любое другое время. Также, сотруднику должны сообщить в письменном уведомлении адрес произведения расчета, если он не приходит за заработной платой.

Если работодатель не рассчитался вовремя с работником, за просрочку ему требуется выплатить компенсацию.

 Трудовая при увольнении  по согласованию выдается сотруднику в последний рабочий день.

В  трудовой при увольнении  по соглашению, указывают статью №77 Трудового кодекса, что свидетельствует об обоюдном решении сторон на прекращение трудовых отношений.

При увольнении таким способом, составляется письменное соглашение. На основании данного документа издается указ об увольнении. Должно быть 2 экземпляра соглашения, один из которых хранится у сотрудника, а второй – нанимателю.

Письменное соглашение

Обязанностью нанимателя являться увольнение работника в день, который был согласован.

Прекращение трудовых отношений по соглашению происходит без предупреждения за 2 недели, как, к примеру, в случае увольнения по инициативе сотрудника.

Если в соглашении дата увольнения не указана – сотруднику не следует подписывать такой документ. Нужно потребовать от нанимателя указать в нем дату.

При  увольнении по сокращению штатов , зачастую работодатели предлагают сотруднику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В данной ситуации работник имеет право потребовать  компенсацию по соглашению.

Сумма компенсации  при увольнении по сокращению штатов , Законодательством не ограничивается и определяется по договоренности.

Преимущества соглашения при увольнении

Основным плюсом увольнения по соглашению для работника является то, что в таком случае, ему предусмотрены выплаты по безработице в центре занятости, если он становится туда на учет. Помощь начисляется по истечению недели после регистрации. Если работник увольняется по своей инициативе, выплаты от центра занятости начисляются только по истечению 3 месяцев.

Что касается плюсов такого расторжения трудового договора с сотрудником для работодателя, они заключаются в том, что соглашение не может быть отозвано работником. Если он имеет дело с «проблемным» работником, это удобный способ его уволить без рисков.

Для того чтобы разместить свой вопрос в данном разделе, заполните данную форму
Укажите время для связи с Вами:
 
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
Сегодня доменные споры стали довольно частым поводом для судебных тяжб, и все по причине того, что предпринимательская деятельность сильно... Читать далее...
В случае, если вам потребовались юридические услуги или консультация юриста, вы можете посетить наш портал, который специализируется на оказании... Читать далее...
Согласно статистическим данным большое количество административных правонарушений осуществляется лицами, не достигшими совершеннолетия.... Читать далее...
Бесплатная консультация юриста по интернету предоставляется бесплатно специалистами нашей компании. В наше время, для того, чтобы получить совет... Читать далее...