Увольнение по соглашению сторон

 Увольнение по соглашению сторон  возможно при условии, если обе стороны – наниматель и работник – согласны на расторжение трудового контракта. При отсутствии согласия одной из сторон, оно удовлетворено быть не может.

 Увольнение по соглашению сторон  отличается своим преимуществами, недостатками и особенностями для работника и нанимателя.

Инициатором увольнения в такой форме может стать и работодатель и сотрудник. Трудовым кодексом не предусмотрено, как должна быть выражена инициатива – оно может быть в виде устного или письменного предложения. Процесс заключается в согласовании работником и работодателям конкретной даты и конкретных условий расторжения трудового договора.

После того, как обе стороны приняли обоюдное решение о прекращении трудовых отношений между ними, отменить расторжение договора также по соглашению и работника и работодателя. Отменить увольнение по односторонней инициативе – нельзя.

Что включает в себя окончательный расчет

 Выплаты при увольнении  по соглашению осуществляются в последний день работы сотрудника. Наниматель обязан произвести окончательный расчет в день расторжения трудового контракта. Сумма  выплат при увольнении  должна включать в себя зарплату и предусмотренные трудовым или коллективным контрактом «отступные». Законодательство не определяет размер «отступных», поэтому у организации есть право на определение суммы.

Кроме того, полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Если отпуск был использован сотрудником, и он получил при этом отпускные, выплаты не предусматриваются.  Компенсация по соглашению  предусмотрена за все отпуска, которые работником не были использованы.

Работник имеет право обратится в суд, если при увольнении по соглашению сторон, работодатель произвел неполный окончательный расчет и отказывается от какой-либо из вышеперечисленных выплат. В данном случае с нанимателя потребуют выплату денег в судебном порядке.

Выдача трудовой книги

Если работник не может получить расчет в установленный день, он имеет право забрать свои деньги в любое другое время. Также, сотруднику должны сообщить в письменном уведомлении адрес произведения расчета, если он не приходит за заработной платой.

Если работодатель не рассчитался вовремя с работником, за просрочку ему требуется выплатить компенсацию.

 Трудовая при увольнении  по согласованию выдается сотруднику в последний рабочий день.

В  трудовой при увольнении  по соглашению, указывают статью №77 Трудового кодекса, что свидетельствует об обоюдном решении сторон на прекращение трудовых отношений.

При увольнении таким способом, составляется письменное соглашение. На основании данного документа издается указ об увольнении. Должно быть 2 экземпляра соглашения, один из которых хранится у сотрудника, а второй – нанимателю.

Письменное соглашение

Обязанностью нанимателя являться увольнение работника в день, который был согласован.

Прекращение трудовых отношений по соглашению происходит без предупреждения за 2 недели, как, к примеру, в случае увольнения по инициативе сотрудника.

Если в соглашении дата увольнения не указана – сотруднику не следует подписывать такой документ. Нужно потребовать от нанимателя указать в нем дату.

При  увольнении по сокращению штатов , зачастую работодатели предлагают сотруднику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В данной ситуации работник имеет право потребовать  компенсацию по соглашению.

Сумма компенсации  при увольнении по сокращению штатов , Законодательством не ограничивается и определяется по договоренности.

Преимущества соглашения при увольнении

Основным плюсом увольнения по соглашению для работника является то, что в таком случае, ему предусмотрены выплаты по безработице в центре занятости, если он становится туда на учет. Помощь начисляется по истечению недели после регистрации. Если работник увольняется по своей инициативе, выплаты от центра занятости начисляются только по истечению 3 месяцев.

Что касается плюсов такого расторжения трудового договора с сотрудником для работодателя, они заключаются в том, что соглашение не может быть отозвано работником. Если он имеет дело с «проблемным» работником, это удобный способ его уволить без рисков.