Вредные условия труда

 Вредные условия труда  оказывают отрицательное влияние на работника. При довольно продолжительной и интенсивной работе возможно возникновение профессиональных заболеваний, которые чаще всего проявляются в пенсионном возрасте. В некоторых случаях возможно обострение хронических и соматических заболеваний, частичная или полная потеря трудоспособности и т.д. Одним словом, сюда относится то, что способно привести к функциональным изменениям организма. Классификация условий труда по вредности выделяет 4 степени по мере нарастания негативного и продолжительного воздействия на организм.

 Вредные условия труда  могут оказывать существенное негативное воздействие не только на здоровье работника, но и его будущее поколение. К ним могут относиться физические (температура, влажность, скорость движения воздуха, все виды излучения, вибрация и т.д.), химические (при воздействии биологически активных веществ, химических веществ или смесей), биологические и трудовые (продолжительность рабочего дня, тяжесть и т.д.) факторы. При их выявлении работникам выплачивают соответствующие компенсации и  доплаты за вредные условия труда.

 Особенности работы и возможности получения льгот 

Работая на производстве данного типа, каждому работнику полагается оплачиваемый отпуск ежегодно, причем на более продолжительный период времени. Согласно нормам действующего законодательства дополнительный отпуск предоставляется работнику при ненормированном рабочем дне, при выполнении работ особого характера и в особых областях Крайнего Севера. Более подробно эта информация представлена в соответствующей графе Трудового кодекса.

 Работа с вредными условиями труда  также сопровождается предоставлением дополнительных льгот: более ранний выход на пенсию, сокращенный рабочий день и неделя, бесплатное получение некоторых продуктов питания, снижающих негативное влияние вредного производства (чаще всего молока), прибавки к основной заработной плате.

Однако, для того, чтобы получать все эти привилегии, важно отметить в трудовом договоре факт того, что вы действительно работаете на вредном производстве. В противном случае даже в рамках судебного разбирательства вы ничего не сможете добиться. Специалисты нашего юридического центра готовы оказать квалифицированную помощь и проконсультировать по интересующему вас вопросу.

 Работа с вредными условиями труда  должна быть четко зафиксирована в трудовом договоре. Вместе с этим прописывается заработная плата, все возможные доплаты и иные факторы, имеющие непосредственное отношение к вашей деятельности. Перед тем, как трудоустроиться, внимательно ознакомьтесь со своим рабочим местом, должностными обязанностями и тщательно изучите трудовой договор. Если самостоятельно разобраться в нем будет сложно, обращайтесь к нам. Специалисты центра разъяснят все ваши права и обязанности, предусмотренные рамками данного договора.

На вредной промышленности трудовая смена не должна превышать 8 часов. И лишь в некоторых ситуациях допускается увеличение продолжительности смены, но количество отработанных часов должно остаться неизменным. В зависимости от степени риска за работу предусматриваются дополнительные отпуска (на 4-36 дней) и  доплаты за вредные условия труда. Продолжительность дополнительного отпуска определяется федеральным законодательством. Так, для медицинских работников (работающих с ВИЧ-инфицированными лицами) дополнительно предоставляется отпуск на срок до 36 дней. Для работников угольных шахт он варьируется в пределах от 4 до 24 дней, в зависимости от продолжительности воздействия на организм вредных условий и самого стажа работы в данном месте.