Штраф за опоздание на работу

В рамках Трудового кодекса, действующего на территории РФ, предусмотрены следующие виды дисциплинарных наказаний: замечание, строгий выговор и расторжение трудового договора, если нарушения дисциплинарного порядка продолжают повторяться и никакие меры не помогают. Помимо основных мер наказания, могут применяться и штрафные санкции, предусмотренные следующими нормативными актами: трудовым договором, коллективным договором, положением об оплате труда и дополнительными соглашениями. Таким образом на сотрудника может быть наложен  штраф на работе  за нарушение дисциплины труда. Это приведет к тому, что работник лишится премии, предусмотренной за труд. Но стоит помнить, что из установленного оклада труда удержать что-либо не получится в силу незаконности данного деяния.

Такая мера наказания, как  штраф за опоздание на работу , работодатель рискует быть привлеченным к административной ответственности. Сотрудник имеет право обратить в соответствующую инспекцию по труду с жалобой об удержании некоторой суммы из заработной платы. Также данное дело может быть рассмотрено в суде. В итоге сотрудник сможет не только вернуть удержанную сумму, но и потребовать возмещения причиненного морального ущерба.

При удержании части зарплаты, сотрудник имеет право потребовать письменного подтверждения факта удержания конкретной суммы из заработной платы по той или иной причине. С этим ответом он может обратиться в прокуратуру или суд с требованием разъяснения причины удержания и получения компенсации в соответствующем размере, предусмотренном рамками действующего законодательства. Закон окажется на стороне работника, а работодателю придется отвечать за незаконные действия.

При опоздании работника работодатель имеет право оформить докладную записку, с которой указывается, когда был совершен  прогул. Но штрафных санкций в денежном эквиваленте не предусматривается. При неоднократном нарушении трудовой дисциплины возможно увольнение по инициативе работодателя. Однако и здесь имеются ограничения. Увольнять с работы запрещается беременных и женщин с детьми в возрасте до 3-х лет, одиноких родителей (пока дети не достигнут 14-летнего возраста). Это также приведет работодателя к ответственности с довольно серьезными последствиями. Для того, чтобы уволить нерадивого сотрудника, необходимо собрать доказательства нарушения дисциплинарного порядка.

В том случае, если на вас был наложен  штраф за опоздание на работу  и удержан из заработной платы, обращайтесь в наш юридический центр за квалифицированной помощью специалистов с большим практическим опытом. С нашей помощью вы сможете отстоять свои права и вернуть удержанную сумму с компенсацией причиненного морального вреда.

 Штраф на работе  всегда незаконен, но тем не менее его практикует все большее число работодателей. Многие сотрудники терпят незаконные деяния работодателей, боясь потерять работу, и не стремятся отстаивать свои права. Однако, это не верно, ведь при этом ущемляются ваши права и существенно урезается заработная плата. Даже за регулярные опоздания увольнение работника не предусматривается, поскольку график и прочие моменты регулируются лишь внутренними документами организации.  Прогул  относится к дисциплинарному проступку, регламентированному Трудовым кодексом. Соответственно, при наличии доказательств регулярных прогулов (свыше трех раз) по неуважительным причинам работодатель может уволить нерадивого сотрудника. Независимо от того, насколько вы опоздали, работодатель может потребовать написать объяснительную записку. На первый раз работнику объявляется предупреждение, на второй – выговор с занесением в личное дело, на третий последует и само увольнение по соответствующей статье. Уважительных причин по законодательству не предусмотрено, поэтому пробки и аварии на дороге, прорыв труб дома и прочие факты не принимаются.