Нарушение трудового законодательства

 Ответственность за нарушение трудового законодательства 

Наиболее актуальной на сегодняшний день выступает административная ответственность, налагаемая на виновное лицо за  нарушение трудовых прав  в соответствующем размере, предусмотренном нормами законодательства РФ. Она применяется при допущении гражданина к работе без предварительного оформления трудового договора, за уклонение или ненадлежащую регистрацию условий труда с указанием заведомо ложной информации, за нарушение трудовых норм. Также стоит отметить, что при неоднократном совершении одного и того же правонарушения, виновное лиц подвергается административному наказанию и взысканию штрафа в установленных рамках, а также дисквалифицируется на определенный срок.

Наложение штрафных санкций предусмотрено при: неправомерном отказе от оформления трудового договора; неправомерном привлечении иностранцев или лиц без гражданства на работу, а также незаконном получении разрешения на осуществление конкретной трудовой деятельности на территории России; несвоевременном или неправильном оповещении регионального отделения ФМС об оформлении или разрыве с сотрудником трудовых отношений, а также иных нарушениях предусмотренного порядка или неуведомления контролирующих органов ФОМС или отдела по конкретному региону об исполнении предначертанных обязательств; нарушении порядка обработки, хранения и передачи личных данных граждан третьим лицам без получения соответствующего согласия. Это наиболее актуальные статьи, когда вероятно наложение ответственности и штрафных санкций за  нарушение трудового законодательства.

Что касается материальной ответственности, то она в основном предусматривается за несвоевременную выплату платы труда, отпуска или выдачи иных выплат, полагающихся работнику. Задержка должна компенсироваться в строго установленных рамках и начисляться за каждый день просрочки. Размер материальных компенсаций может быть увеличен в соответствии с условиями заключенного договора. При увольнении или перенаправлении на иную должность работодатель должен оплатить работнику его заработок за текущий месяц в полном объеме, а не только за отработанный период. Это же касается и трудовых споров, рассматриваемых в суде, при длительном невозврате трудовой книжки и прочих норм.

Стоит отметить, гражданско-правовая  ответственность за нарушение трудового законодательства  рассматривается в тех ситуациях, когда сотруднику или его имуществу причиняется моральный (либо физический) вред. Нарушитель обязан выплатить пострадавшему финансовую компенсацию в соответствующем размере.

Принимая граждан на работу, работодатель обязан обеспечить их всеми благами в соответствии с нормами и требованиями действующего законодательства без нарушения их личных прав и интересов. Иначе за  нарушение трудовых прав предусматривается соответствующая ответственность. Если вы столкнулись с недобросоветным работодателем, который не исполняет всех своих обязательств, то обращайтесь в наш юридический центр за консультацией или помощью специалистов. Мы имеем достаточный опыт практической работы в данной сфере и готовы поддержать вас в рамках действующего на территории РФ законодательства.

В более редких случаях на работодателя может быть наложена и уголовная ответственность. Это происходит при увольнении или отказе в оформлении на работу беременной или женщины с маленьким ребенком. Помните, что закон всегда на вашей стороне и вы можете рассчитывать на квалифицированную помощь наших опытных юристов.