Условия труда инвалидов

При ограничении трудоспособности гражданам присваивается инвалидность. Действующее законодательство РФ предусмотрело особые  условия труда инвалидов  для их реабилитации. Работодатели обязаны предоставлять не только особый график работы, но и конкретные льготы, сниженные тарифы в отношении страховых взносов. В рамках данной статьи рассмотрим основные положения, которые регулируют трудовые отношения работодателя и инвалидов, а также на что именно стоит обратить особое внимание при приеме на работу специалистов с ограниченной трудоспособностью.

Инвалидом является лицо, имеющее серьезные заболевания или врожденные дефекты, пострадавшее от травм, которые привели к ограничению нормальной жизнедеятельности. Рамками действующего законодательства предусмотрено предоставление им социальной защиты и помощи. В зависимости от степени нетрудоспособности этим лицам присваивается конкретная группа инвалидности. В подтверждение этому выдается справка, оформленная должным образом. В ней указывается группа инвалидности и программа реабилитации для конкретного гражданина. Государственные органы оказывают социальную поддержку инвалидам с целью их более быстрой реабилитации, а также дают возможность принимать активное участие в общественной жизни, достигать материальной независимости и восстановиться в профессиональной деятельности.

 Обеспечение занятости труда инвалидов 

Действующим законодательством предоставляются определенные  гарантии инвалидам  при осуществлении трудовой деятельности. С этой целью устанавливаются квоты для обеспечения работой, обустройства рабочих мест по конкретным специальностям, оптимальным непосредственно для  работника-инвалида. Для осуществления трудовой деятельности лицам с ограниченными трудовыми возможностями предоставляются особые условия труда и организуются мероприятия по их дальнейшему обучению.

При оформлении на работу инвалидов компаниям предоставляются квоты.  Условия труда инвалидов  организуются особым образом, поскольку должны обеспечивать профессиональную и социальную адаптацию работников с ограниченной трудоспособностью. Минимальное число трудомест четко регулируется органами государственной власти РФ для конкретной организации. Работодатели имеют полное право запросить информацию о  работнике-инвалиде для создания для него наиболее подходящего рабочего места и создания наиболее подходящих условий труда.

Отказ в приеме на работу лица с ограниченной трудоспособностью в рамках установленной квоты повлечет за собой административную ответственность с наложением штрафных санкций. Если вы столкнулись с неправомерными действиями работодателя, обращайтесь в наш юридический центр за квалифицированной помощью и поддержкой. На предпринимателей, используемых упрощенную систему налогообложения, нормы квотирования не предусматриваются.

Если же работник стал инвалидом после трудоустройства, то на работодателя возлагается обязанность по предоставлении ему иной работы в соответствии с медицинским заключением. Если же по каким-либо причинам работодатель не может предоставить подходящей вакансии своему сотруднику в рамках выданного заключения, трудовой договор расторгается. Стоит также отметить и то, что гражданин с ограниченной трудоспособностью может трудиться в любой организации, независимо от наличия квот. Однако, прописывать условия труда инвалидов в договоре трудоустройства запрещается действующим законодательством, поскольку условия труда и прочие факторы предусматриваются индивидуально в рамках медицинского заключения.

Продолжительность рабочей недели - 35 часов для инвалидов нерабочей группы при сохранении заработной платы в полном объеме. Привлечение их к работе в ночное время возможно лишь при личном согласии. Государство предоставляет определенные  гарантии инвалидам  и дает возможность отказаться от ночных дежурств. Это же касается и сверхурочной трудовой деятельности, если иное не предусмотрено медицинским заключением. Привлечение работников с ограниченной трудоспособностью допускается привлекать к работе в выходные и праздничные дни только по распоряжению руководства и с их письменного согласия.