» » Условия труда инвалидов

Условия труда инвалидов

Условия труда инвалидов

При ограничении трудоспособности гражданам присваивается инвалидность. Действующее законодательство РФ предусмотрело особые  условия труда инвалидов  для их реабилитации. Работодатели обязаны предоставлять не только особый график работы, но и конкретные льготы, сниженные тарифы в отношении страховых взносов. В рамках данной статьи рассмотрим основные положения, которые регулируют трудовые отношения работодателя и инвалидов, а также на что именно стоит обратить особое внимание при приеме на работу специалистов с ограниченной трудоспособностью.

Инвалидом является лицо, имеющее серьезные заболевания или врожденные дефекты, пострадавшее от травм, которые привели к ограничению нормальной жизнедеятельности. Рамками действующего законодательства предусмотрено предоставление им социальной защиты и помощи. В зависимости от степени нетрудоспособности этим лицам присваивается конкретная группа инвалидности. В подтверждение этому выдается справка, оформленная должным образом. В ней указывается группа инвалидности и программа реабилитации для конкретного гражданина. Государственные органы оказывают социальную поддержку инвалидам с целью их более быстрой реабилитации, а также дают возможность принимать активное участие в общественной жизни, достигать материальной независимости и восстановиться в профессиональной деятельности.

 Обеспечение занятости труда инвалидов 

Действующим законодательством предоставляются определенные  гарантии инвалидам  при осуществлении трудовой деятельности. С этой целью устанавливаются квоты для обеспечения работой, обустройства рабочих мест по конкретным специальностям, оптимальным непосредственно для  работника-инвалида. Для осуществления трудовой деятельности лицам с ограниченными трудовыми возможностями предоставляются особые условия труда и организуются мероприятия по их дальнейшему обучению.

При оформлении на работу инвалидов компаниям предоставляются квоты.  Условия труда инвалидов  организуются особым образом, поскольку должны обеспечивать профессиональную и социальную адаптацию работников с ограниченной трудоспособностью. Минимальное число трудомест четко регулируется органами государственной власти РФ для конкретной организации. Работодатели имеют полное право запросить информацию о  работнике-инвалиде для создания для него наиболее подходящего рабочего места и создания наиболее подходящих условий труда.

Отказ в приеме на работу лица с ограниченной трудоспособностью в рамках установленной квоты повлечет за собой административную ответственность с наложением штрафных санкций. Если вы столкнулись с неправомерными действиями работодателя, обращайтесь в наш юридический центр за квалифицированной помощью и поддержкой. На предпринимателей, используемых упрощенную систему налогообложения, нормы квотирования не предусматриваются.

Если же работник стал инвалидом после трудоустройства, то на работодателя возлагается обязанность по предоставлении ему иной работы в соответствии с медицинским заключением. Если же по каким-либо причинам работодатель не может предоставить подходящей вакансии своему сотруднику в рамках выданного заключения, трудовой договор расторгается. Стоит также отметить и то, что гражданин с ограниченной трудоспособностью может трудиться в любой организации, независимо от наличия квот. Однако, прописывать условия труда инвалидов в договоре трудоустройства запрещается действующим законодательством, поскольку условия труда и прочие факторы предусматриваются индивидуально в рамках медицинского заключения.

Продолжительность рабочей недели - 35 часов для инвалидов нерабочей группы при сохранении заработной платы в полном объеме. Привлечение их к работе в ночное время возможно лишь при личном согласии. Государство предоставляет определенные  гарантии инвалидам  и дает возможность отказаться от ночных дежурств. Это же касается и сверхурочной трудовой деятельности, если иное не предусмотрено медицинским заключением. Привлечение работников с ограниченной трудоспособностью допускается привлекать к работе в выходные и праздничные дни только по распоряжению руководства и с их письменного согласия.

Для того чтобы разместить свой вопрос в данном разделе, заполните данную форму
Укажите время для связи с Вами:
 
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
Каждый гражданин Российской Федерации, являющийся собственником недвижимости или нанимателем жилья согласно договору социального найма, обязан... Читать далее...
В наше время всё больше людей обращаются к нам с вопросом : как обжаловать решение суда? Квалифицированные адвокаты нашей юридической компании дают... Читать далее...
Как можно снять запрет на въезд в РФ и реально ли это? Количество иностранцев, которые едут в Россию на заработки, стремительно растет с каждым годом.... Читать далее...
Живя в обществе, мы должны соблюдать определенные правила, для того, чтобы не мешать окружающим нас людям. К сожалению, не все придерживаются таких... Читать далее...