Работа без официального трудоустройства

Официально в российском законодательстве такое понятие, как  неофициальное трудоустройство , отсутствует. Однако данное явление все же присутствует. По документам работника фактически не существует, но, тем не менее, он работает и процветает. Такие сотрудники получают так называемую черную заработную плату.

На сегодняшний день  работа без официального трудоустройства  активно процветает. И с 2008 года ситуация лишь усугубилась и статистика не ведется. Но, как показывает практика, примерно половина всего населения страны работает без официального оформления или заключает договора с указанием минимальной оплаты труда для снижения налоговых выплат.

 Почему процветает неофициальное трудоустройство? 

У работодателя и самого работника имеются свои причины, по которым  черная зарплата  для них более преимущественна. Рассмотрим их более детально. Что касается руководства компании, то оно стремится сэкономить на налоговых отчислениях путем установления минимального размера оплаты труда или не оформления сотрудника. Но здесь имеются и свои недостатки. В первую очередь, абсолютно теряется власть над работником, поскольку требовать исполнения обязательств не получится. Единственное, что стоит отметить, это размер зарплаты, который будет полностью зависеть от пожеланий самого работодателя.

Что касается работников, не стремящихся к официальному трудоустройству, то нередко они желают уклониться от алиментов, налогов и сборов. Довольно часто гражданам приходится соглашаться на условия работодателя, который в обмен на официальное трудоустройство предлагает более выгодные условия труда (повышенную заработную плату, более гибкий график и т.д.).

Исходя из этого,  работа без официального трудоустройства  получает все большую актуальность и распространенность. Но, как показывает практика, в будущем подобные трудовые отношения не имеют будущего, возникают спорные ситуации и конфликты, а вот отстоять свои права и интересы уже не получится, т.к. по закону работник не является сотрудником конкретной компании и не может ни на что претендовать. Урегулированием подобных споров должны заниматься только опытные и высококвалифицированные сотрудники, знакомые со всеми особенностями и нюансами в данной отрасли.

Согласно нормам Трудового кодекса РФ, все трудовые отношения строго регламентированы законодательством и регулируются трудовым договором, который вступает в силу с момента подписания обеими сторонами, если иное не предусмотрено нормативно правовыми актами, федеральными законами или некоторыми пунктами договора. Разрешается заключение договора также в течение трех суток с момента фактического допущения сотрудника к трудовой деятельности. Если же этого не происходит, то ваши трудовые права нарушаются. Если же это происходит, то стоит задуматься о серьезных намерениях работодателя. Не исключено, что уже в скором времени вам придется столкнуться с проблемами, трудностями и остаться без оплаты за трудовую деятельность. В качестве исключения можно сделать ссылку на некоторые обстоятельства, препятствующие трудоустройству: болезнь кадровика, аврал и т.д. Но если вас не оформляют в течение одной-двух недель, то важно начать предпринимать решительные действия.

Нередко о  неофициальном трудоустройстве  работник даже и не подозревает. В этом случае он подписывает все документы, но второй экземпляр ему не вручается. Как правило, такие сотрудники до последнего рассчитывают на то, что их оформили и производят отчисления в пенсионный фонд. Выявляется сей факт при оформлении больничного листа или отпуска, за который он не получает соответствующей оплаты.

Не менее распространенной ситуацией является и оформление после испытательного срока. В законодательстве данного понятия не существует, и работодатель умышленно оттягивает время официального трудоустройства в собственных корыстных целях. На протяжении этого времени выплачивается  черная зарплата , которая нигде не фиксируется, а вы продолжаете считаться безработным. Если вы столкнулись с подобными ситуациями, мы готовы оказать вам квалифицированную юридическую помощь и консультацию по любому интересующему вопросу в данной отрасли.