Трудовой кодекс расторжение трудового договора

В соответствии с трудовым кодексом, расторжение трудового договора возможно по инициативе работодателя или сотрудника. Второй вариант прекращения отношений труда - наиболее оптимальный для руководителя, так как в таком случае ему удастся избежать отрицательных последствий в дальнейшем.

Если сотрудник желает уволиться, он обязан подать соответствующее заявление, сообщить об этом руководству не позже, чем за 2 недели. В течение этого времени, работник может передумать и забрать заявление. По истечении двухнедельного периода соглашение о труде считается расторгнутым. В последний день работодатель должен выдать работнику необходимые документы и выплатить зарплату.

Расторжение трудового договора руководителем

Когда увольнение происходит по инициативе руководителя процедура увольнения гораздо сложнее. В таком случае должны быть соблюдены условия расторжения трудового договора. У работника имеется право оспорить решение руководства в судебном порядке.

Основания расторжения трудового договора работодателем указаны в ТК РФ(статья №81). Такое увольнение возможно: при ликвидации фирмы; сокращении штата; если работник не соответствует занимаемой должности (и это подтверждено аттестацией); при неоднократном нарушении должностных обязанностей; если сотрудником было совершено хищение и другие.

Однако для подтверждения оснований на увольнение, руководителю необходимо иметь документальные доказательства. При прекращении отношений труда, сотруднику могут полагаться различные выплаты и компенсации.

Консультация юриста

Также возможно расторжение трудового договора по истечению срока. Это касается срочных контрактов, в которых конкретно указывается период продолжительности рабочих взаимоотношений.

В случае незаконного увольнения, работник вправе обратится в суд для восстановления своих прав. Тогда руководитель будет обязан восстановить сотрудника и возместить ему дни вынужденного прогула.

Если вы столкнулись со сложностями в этом вопросе, следует обратиться за консультацией к опытному юристу. Грамотные специалисты в области права ознакомят вас с порядком расторжения трудового договора, подскажут, какие действия следует предпринять в защиту своих прав и интересов.