Выплата пособия по сокращению

При устройстве на работу между работником и работодателем заключается коллективный и личный трудовые договоры. Но иногда случается так, что увольнение происходит не на основании нарушения пунктов этих договоров, а по причине сокращения штата. При этом законом предусмотрена выплата пособия по сокращению.

Выплата пособия по сокращению штата

Об увольнении начальство обязано предупредить работника за две недели. Выпускается соответствующий приказ, с ним нужно обязательно ознакомиться и поставить подпись. По истечению этого срока, то есть в последний рабочий день, выдается компенсация за неиспользованный отпуск, окончательный расчет и выходное пособие, размер которого определят заработная плата за следующий после увольнения месяц. Если же по истечению месяца работник не трудоустроился, он получает еще одну выплату в таком же размере. Для этого нужно будет обратиться в бухгалтерию компании и предъявить трудовую книжку.

Заявление на выплату пособия по сокращению

Получить компенсацию от предприятия в виде пособия можно и после трех месяцев безработицы, но для этого нужно обязательно встать на учет в центре занятости. После трех месяцев нужно будет снова отправиться в бухгалтерию со всеми необходимыми, подтверждающими ваш статус, документами и заявлением на получения выплаты.

Помощь юриста

Наш адвокат, квалифицирующийся на делах об увольнении по сокращению и выплате пособия, проведет консультацию, в ходе которой ответит на все интересующие вас вопросы и поможет добиться справедливости законным способом.