Система тарификации для расчета зарплаты

Тарифная система оплаты труда — распространенная методика начисления зарплаты за выполнение возложенных на сотрудников должностных обязанностей, какой-либо работы. Она учитывает:

• квалификацию специалиста;
• сложность выполнения работы;
• существующие условия трудовой деятельности, включая климатические.

Особенности системы

Эта методика определения зарплаты является дифференцированной. Статья 143 Трудового Кодекса предписывает любым предприятиям (работодателям), использующим ее, создавать внутреннее распоряжение, включающее несколько аспектов:

• утвержденные оклады;
• размеры ставок по разрядам;
• тарифную сетку;
• повышающие коэффициенты.

Зарплата работающего напрямую подтверждается тарифной ставкой системы оплаты труда, включающей продолжительность выполнения определенного количества данной работы. Подготовленность работника, его профессиональный уровень, должен быть сопоставимым с трудностью производимой работы. Предлагаемая ставка оговаривается и фиксируется при приеме на работу.

Прописанные ставки (оклады) указывают минимальную величину вознаграждения без учета дополнительных выплат. При использовании тарифной системы оплаты труда заработная плата закрепляется установленными окладами, не привязанными к нормам времени и труда (бухгалтеры, юристы и т. д.), в отличие от разрядов в сфере производства (токари, фрезеровщики, строители, сельскохозяйственные работники). Размер оклада также фиксируется при заключении трудового соглашения.

Производственная разрядная сетка

Предусмотренные тарифной системой оплаты труда работников размеры по ставкам, в зависимости от разрядов, указывают величину оплаты за выполнение конкретных обязанностей за ограниченный промежуток времени (нормы).

Соответствие трудности разных обязанностей с присвоенными ставками регулируется сеткой тарификации. Присвоенный разряд подразумевает должную подготовленность и зарплату сотрудника.

Коэффициенты повышения определяют во сколько раз ставка данного разряда выше начальной. Величина ставки начального разряда рассчитывается специалистами организаций.