Коллективные трудовые споры

Понятие коллективного трудового спора подразумеват неразрешенные противоречия между работниками и руководством (работодателем). Разногласия могут быть как по поводу возникновения, видоизменения и окончания отношений между сторонами, так и затрагивать условия труда, его оплату. Законодательством определен особый порядок решения таких конфликтов, разобраться в котором без консультации юриста - задача непростая.

Процедура рассмотрения конфликтов

ФЗ о коллективных трудовых спорах устанавливает двухэтапную систему разрешения противоречий:

• на первом этапе коллективные трудовые споры рассматриваются примирительной комиссией;
• вторая стадия урегулирования разногласий – рассмотрение конфликта посредником или же арбитражем.

Ни сотрудники, ни наниматель не могут уклониться от участия в разбирательстве возникших разногласий примирительной комиссии, которая формируется в течение 3-х дней с начала рассмотрения спорной ситуации. В спецкомиссию должны войти в равном количестве делегаты обоих сторон.

Созданная спецкомиссия обязана разрешить спор в течение 5-ти дней со дня своего формирования, но сроки рассмотрения конфликта могут быть увеличены при некоторых обстоятельствах. Если ситуация в поставленные сроки не решается – составляется акт. Для изучения документа приглашается посредник, которому на анализ ситуации и вынесение решения дается срок в 7 дней. После того как указанное время выйдет, стороны должны прийти к соглашению или же возникнет необходимость в составлении нового протокола разногласий, который будет изучаться арбитражем.

Юридическая помощь в решении конфликтов

В грамотном решении споров с работодателем вам могут помочь опытные специалисты нашего юридического центра. Адвокаты компании изучат материалы, помогут составить аргументированные претензии к нанимателю. Обращайтесь: мы защитим ваши интересы на всех стадиях разбирательства.