Как уволить работника по закону

Как правильно уволить работника, чтобы потом руководству компании не пришлось отстаивать правомерность своих действий? Если сотрудник будет освобожден от занимаемой должности не по закону, он имеет полное право обратиться в суд для того, чтобы были соблюдены его права. В итоге работодатель, не указавший предусмотренную законом причину увольнения сотрудника, рискует получить на руки решение суда, по которому ему придется восстановить в должности истца и выплатить ему компенсацию за прогул по вине руководства предприятия. Именно поэтому юристы нашего интернет-портала настоятельно советуют досконально изучить вопрос о том, в каком случае можно уволить работника, иначе судебная тяжба и незапланированные финансовые издержки не заставят себя долго ждать.

В каком случае увольнять работника можно без последствий

В списке причин, которые могут стать законным основанием для освобождения сотрудника от занимаемой должности в том или ином как государственном, так и коммерческом учреждении без выплаты выходного пособия, лидируют:

• прогулы;
• пьянство на рабочем месте;
• несоблюдение сотрудником правил внутреннего распорядка;
• игнорирование служебных обязанностей или халатное их исполнение.

Как можно уволить работника по закону

За юридической помощью к специалистам нашего центра часто обращаются владельцы компаний с вопросом о том, можно ли уволить работника по статье. Утвердительный ответ следует только в таких случаях:

• если работодателю удастся доказать, что уволенный отсутствовал без уважительной причины на рабочем месте более 4 часов единовременно;
• когда сотрудник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• занимающий ту или иную должность не соблюдает правила внутреннего распорядка, прописанные в трудовом договоре;
• сотрудник не в полной мере выполняет возложенные на него обязанности или относится к ним формально, вследствие чего страдает компания.

Увольнять нельзя сотрудниц, находящихся в положении, и работниц в декретном отпуске. С осторожностью и при согласовании с комиссией по делам несовершеннолетних - если необходимо уволить работника, не достигшего 18-летнего возраста.

Если у вас остались еще какие-либо вопросы о том, как правильно уволить работника, советуем, во избежание проблем с законом, воспользоваться консультацией опытных юристов.