Выплата зарплаты при увольнении

Выплата зарплаты при увольнении – это процедура окончательного расчета с сотрудником, в ходе которой работодатель должен выплатить денежные средства, положенные работнику за все время его трудовой деятельности в организации. Следует знать, что при осуществлении процедуры на практике обязательно берутся во внимание причины, по которым расторгается трудовой договор.

Основания и сроки

Выплата зарплаты после увольнения производится вне зависимости от причин расторжения трудовых отношений, однако от них будет зависеть размер выплат. Отношения могут быть расторгнуты как по желанию работника, так и по инициативе работодателя, на основании иных обстоятельств.

Если инициатива сторон обоюдна, то расчет с сотрудником может быть произведен не только в последний день его работы в организации, но и после, в прочих случаях для выплаты зарплаты при увольнении сроки устанавливаются жесткие: все средства должны быть уплачены в крайний день пребывания сотрудника на рабочем месте. Иначе у организации могут возникнуть серьезные проблемы с законом.

Помимо заработной платы работнику могут быть выплачены компенсация за отпуск и различные виды пособий, которые предусматривались трудовым соглашением. Для получения всех сумм работнику следует написать заявление на выплату зарплаты при увольнении. Оно пишется в свободной форме или по образцу, который установлен правилами организации.

Если работодателем нарушаются сроки расчетов, вам отказывают в каких-либо положенных выплатах – не следует бездействовать. Необходимо обратиться с жалобой в соответствующие инстанции или подать иск в суд. Разрешить конфликт с работодателем в досудебном или судебном порядке вам помогут квалифицированные специалисты нашего правового центра. Для получения консультации юриста компании вам достаточно позвонить на телефон нашей горячей линии.