Оплата компенсации за неиспользованный отпуск предусматривается нормами действующего в нашей стране законодательства. Причем выплата средств положена не только при окончательных расчетах с сотрудником, но и тогда, когда он продолжает трудиться в организации. Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск? Подробно разберем актуальный вопрос ниже.
Предоставление компенсации за неиспользованный отпуск может производиться и без увольнения. Для реализации возможности на практике требуется написать заявление и указать в нем точное количество дней отдыха, которые не были им использованы. Это осуществимо тогда, когда договором предусматривается отпускной период с продолжительностью более, чем 28 дней. В остальных случаях суммы уплачиваются исключительно при расторжении трудового соглашения.
Особым случаем является невостребованность отпускного периода. Возможность компенсационных начислений будет определяться наличием уважительных причин, по которым сотрудник не использовал дни положенного по закону отдыха. К таковым причинам могут быть причислены: нехватка на предприятии специалистов, большие объемы работы, производственная необходимость. Особые условия предусмотрены также для ситуаций с переводом в дочернюю фирму, заключением сезонного соглашения, смертью работника. Как реализуется право в перечисленных случаях – вам может подробно рассказать специалист нашего центра!
Какая компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении полагается, и как она правильно рассчитывается? В расчетах нет ничего сложного: для начала требуется высчитать стоимость одного рабочего дня, а затем полученное значение умножить на число не употребленных по назначению дней отдыха.
Если работодатель отказывает вам в получении компенсационных сумм без законных оснований – обращайтесь в наш правовой центр. Юристы помогут вам добиться справедливости в решении конфликта. Первичную консультацию специалиста нашей компании вы можете получить бесплатно и в любое удобное для вас время – достаточно набрать номер телефона горячей линии.