Принуждение к увольнению по собственному желанию

Принуждение к увольнению по собственному желанию – ситуация, с которой может столкнуться любой человек, работающий в какой-либо организации. Если начальство пытается заставить вас разорвать трудовой договор, угрожая вам увольнением по статье или невыплатой заработной платы - знайте, что подобные действия незаконны и начальника легко привлечь за них к ответственности.

Ответственность за принуждение к увольнению описывает статья 77 ТК РФ, но если давление со стороны работодателя выражается в виде оскорблений и угроз, то руководство можно наказать и по статьям УК РФ.

Принуждение к увольнению: как действовать в подобной ситуации?

Чтобы пресечь незаконные действия со стороны руководства, а также защитить свои права и интересы, работнику будет нужно написать заявление о принуждении к увольнению, которое следует направить в органы трудовой инспекции, прокуратуры или же в судебную инстанцию.

Имейте в виду, что факты, которые вы укажете в заявительном документе, в обязательном порядке потребуют подтверждения доказательствами, без которых в рассмотрении жалобы вам могут отказать. Поэтому обязательно фиксируйте все незаконные действия работодателя: снимайте на камеру, записывайте на диктофон. В качестве доказательств могут быть рассмотрены и свидетельские показания.

До момента рассмотрения жалобы уполномоченными органами не пишите и не подписывайте для руководства никаких бумаг и заявлений, а все поручения, которые осложняют вашу работу на предприятии, унижают ваши честь и достоинство, просите выдавать вам в письменном виде.

Не лишней при возникновении подобной ситуации будет и квалифицированная юридическая помощь. Обращайтесь в наш правовой центр и опытные адвокаты компании предпримут необходимые действия для эффективной защиты ваших прав и интересов.