» » Корпоративные споры в арбитражном суде

Корпоративные споры в арбитражном суде

Корпоративные споры в арбитражном суде

Арбитражные корпоративные споры могут возникать между представителями одной компании (как коммерческой, так и некоммерческой). Здесь сторонами конфликта могут быть акционеры, государственные структуры или лица, имеющие непосредственное отношение к функционированию организации.

Основными предпосылками к рассмотрению арбитражными судами корпоративных споров выступают регулярные изменения в правовых актах.

корпоративные споры в арбитражном процессе - это те, которые:

  • связаны с реорганизацией уже имеющегося предприятия или с формированием нового.
  • возникают при разделе акций, паев и долей капитала.
  • связаны с нотариальным оформлением сделок, которые касаются долей в уставе.
  • возникают при необходимости обжалования действий или решений, принимаемых руководством компании.
  • касаются компенсирования убытков, понесенных фирмой.
  • возникают при постановке гражданина на новую должность или снятии его с занимаемого поста (полное или частичное лишение полномочий).
  • касаются созыва собрания акционеров/учредителей.
  • относятся к работе собственников акций (изготовление документов, признание любых сделок, связанных с ценными бумагами, недействительными и пр.).
  • прочие ситуации.

Особенности дел по корпоративным спорам в арбитражном процессе

В ходе рассмотрения подобных конфликтных ситуаций дело обязательно проходит публикацию на портале арбитражного суда. При этом в задачи истца входит информировать ответчика о процессе рассмотрения конфликта. Если он проигнорирует это обязательство, на него будут наложены санкции в виде штрафов.

Во избежание возбуждения множества дел по одному и тому же вопросу, допускается открытие одного дела, где в роли истца будет выступать всего одно лицо. Важно! Все действия заявителя должны совершаться по просьбе прочих лиц, пострадавших от неправомочных действий. Стороны процесса не занимаются собственной защитой и не участвуют в судебных тяжбах.

Понятие корпоративного спора в арбитражном процессе включает в себя и примирение сторон (заключение мирового договора). В урегулировании спорной ситуации могут принимать участие и посредники.

Порядок рассмотрения дел по корпоративным спорам (арбитражный процесс)

При рассмотрении корпоративных споров в арбитражном суде применяется общий порядок искового производства. Упор делается на АПК РФ. Процесс рассмотрения может производиться в соответствии с правилами урегулирования административных споров и ведения дел публичных правовых отношений.

Такие тяжбы в большинстве случаев могут длиться довольно долго. Однако первостепенную важность здесь играет доказательная база, предоставленная истцом. Она должна состоять из локальных актов и документов. Это позволяет выстроить обвинительную сторону тяжбы.

Иск и необходимые бумаги принимаются судом. Далее следует предварительное заслушивание сторон. Этот этап знаменуется тщательным изучением и анализом возникших разногласий. Судья вправе потребовать предоставление дополнительных сведений, которые могут более подробно раскрыть суть дела. Затем по решению судей назначается дата судебного заседания.

Отметим, что заседаний может быть несколько и лишь после полного исследования дела суд выносит окончательное решение.

За более детальной информацией вы можете бесплатно обратиться к нашим юристам.

Для того чтобы разместить свой вопрос в данном разделе, заполните данную форму
Укажите время для связи с Вами:
 
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
Процедура наследования движимого имущества четко регламентирована действующим на территории РФ Гражданским Кодексом. И чтобы у вас не возникало... Читать далее...
Если лицу, в результате конкретных неправомерных действий со стороны другого лица, был нанесен нравственный ущерб, то вполне актуальным становится... Читать далее...
Как правильно уволить работника, чтобы потом руководству компании не пришлось отстаивать правомерность своих действий? Если сотрудник будет... Читать далее...
Когда суд выносит решение, это означает, что его должны исполнить обе стороны. Но как быть, если вердикт устраивает не всех. Если вы оказались в... Читать далее...