Здравствуйте! Мною по месту прошлого места работы было написано заявление об отпуске с последующим увольнением . Отпуск окончился 25.08.2015 года, но мое увольнение отделом кадров не было оформлено. Я на работу не выходил, а уволили меня только 27.12.2015 года. Но трудовую книжку после оформления выдали только 12.01.2014 года. У меня вопрос: до какого времени я считаюсь работником данной организации, а также, положена ли мне зарплата до вручения мне трудовой книжки?
Ответ юриста:
Трудовая книжка является основным рабочим документом, поэтому без нее, человек не может устроиться на работу. Из-за этой причины, суд, как правило, занимает позицию работника, которому фирма препятствовала при дальнейшем трудоустройстве, несвоевременным ее предоставлением.
Т.о. Вы можете в судебном порядке требовать с Вашего работодателя заработную плату по день выдачи трудовой книжки.
Россия