» » Меня уведомили о сокращении, но теперь не хотят отпускать, что делать?

Меня уведомили о сокращении, но теперь не хотят отпускать, что делать?


Вопрос №500 от 4-02-2016, 12:39 / Москва
Я работаю на заводе. Попала под сокращение. Уведомление дали за три месяца до сокращения так как это массовое сокращение. В этот момент я нашла работу. Попросила руководство о расторжении договора по соглашению сторон, в чем мне отказали. Объяснили, что сокращение будет отменено, но оставаться на этой работе я не хочу так как нашла другую работу. Они мне объясняют что если я уйду, то сократится единица поэтому они мне предложили уволиться по собственному желанию. Я объяснила, что из за вашего сокращение мне пришлось два месяца искать себе работу и увольняться по собственному желанию я не буду. Подскажите мне , что мне делать в таком положении?

Ответ юриста:
Сокращениe штата. п. 2 ст. 81 ТК РФ Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Расторжение трудовых договоров с работниками по данному основанию является правомерным если: - работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, предупрежден персонально и под роспись о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата. Однако, как и при увольнении в связи с ликвидацией организации, с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК ) при рассмотрении вопроса об увольнении работника участвовал выборный орган первичной профсоюзной организации невозможно перевести работника с его согласия на другую работу Право определять численность и штат работников принадлежит работодателю. Однако в определенных законодательством случаях это право работодателя может быть ограничено. При сокращении численности или штата сотрудников организации работодателю необходимо : 1. Предупредить орган службы занятости населения об увольнении работников не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. 2. Предупредить под расписку персонально каждого работника о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения. Если работник отказывается поставить свою подпись под предупреждением об увольнении, составляется соответствующий акт. 3. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. 4. Об увольнении работника издается приказ с указанием даты и формулировки увольнения. 5. С приказом работник должен быть ознакомлен под расписку. В случае отказа работника поставить свою подпись под приказом составляется соответствующий акт. 6. В день увольнения (последний день работы) с работником производится окончательный расчет, в том числе выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, а также выдается трудовая книжка с внесенной записью об увольнении. При отказе работника получить трудовую книжку на руки, составляется соответствующий акт. В этот же день по адресу места жительства работника направляется уведомление с предложением явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте. В противном случае для работодателя появляется угроза иска о компенсации материального ущерба.


ЗАДАТЬ ВОПРОС
Для того чтобы разместить свой вопрос в данном разделе, заполните данную форму
Укажите время для связи с Вами:
 
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
Налоговый или денежный сбор, который не был оплачен вовремя, называется недоимкой. Такое может произойти в случае полной или частичной неуплаты... Читать далее...
Современные условия развития бизнеса и ценные бумаги - взаимосвязанные понятия, так как эти документы, имеющие юридическую силу, являются фондовыми... Читать далее...
Договор займа между физ лицами ГК РФ представляет собой так называемый гражданский договор, предусматривающий получение денежных средств в займ с... Читать далее...
Наказание за скупку краденного предусматривается действующим законодательством, однако практика показывает: доказать это правонарушение достаточно... Читать далее...