» » Увольнение за прогул в период сокращений. Что делать?

Увольнение за прогул в период сокращений. Что делать?


Вопрос №1311 от 6-06-2016, 13:03 / Москва
Увольнение за прогул. Есть ли возможность выиграть суд восстановиться на работе либо уволиться по сокращению штатов? Если: штат сокращают, а официальная причина увольнения - 2 дня прогула, когда я болела. Больничного нет, есть свидетели. также есть есть уведомление начальства заранее о недомогании и просьбе считать эти дни неоплачиваемым отпуском Также есть аудиозапись с прессом от директора и бухгалтера где угрожают и обещают проблемы. Справки от врача на эти дни нет. Есть на предыдущие больничный. После выписки скорую повторно не вызывали, врача тоже.

Ответ юриста:
Если это увольнение производилось при сокращении и процедура проведена с ошибками, можно попробовать его оспорить. Срок давности для обращения в суд в данной ситуации - 1 месяц (ст. №392 ТК России).


ЗАДАТЬ ВОПРОС
Для того чтобы разместить свой вопрос в данном разделе, заполните данную форму
Укажите время для связи с Вами:
 
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
Современный человек проводит много времени в интернете: общение в социальных сетях, на форумах позволяет занять досуг и узнать много интересной... Читать далее...
Адвокат по арбитражным спорам принимает активное участие как в досудебном разрешении спора, так и при рассмотрении дела в судебных инстанциях.... Читать далее...
Судебный приказ – это официальный документ, выносимый судьей о принудительном взыскании долга.... Читать далее...
Безусловно, расторжение брака по обоюдному согласию протекает наиболее оперативно. Но на практике все выходит несколько иначе, и инициатором... Читать далее...