» » Увольнение за прогул в период сокращений. Что делать?

Увольнение за прогул в период сокращений. Что делать?


Вопрос №1311 от 6-06-2016, 13:03 / Москва
Увольнение за прогул. Есть ли возможность выиграть суд восстановиться на работе либо уволиться по сокращению штатов? Если: штат сокращают, а официальная причина увольнения - 2 дня прогула, когда я болела. Больничного нет, есть свидетели. также есть есть уведомление начальства заранее о недомогании и просьбе считать эти дни неоплачиваемым отпуском Также есть аудиозапись с прессом от директора и бухгалтера где угрожают и обещают проблемы. Справки от врача на эти дни нет. Есть на предыдущие больничный. После выписки скорую повторно не вызывали, врача тоже.

Ответ юриста:
Если это увольнение производилось при сокращении и процедура проведена с ошибками, можно попробовать его оспорить. Срок давности для обращения в суд в данной ситуации - 1 месяц (ст. №392 ТК России).


ЗАДАТЬ ВОПРОС
Для того чтобы разместить свой вопрос в данном разделе, заполните данную форму
Укажите время для связи с Вами:
 
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
В наше время молодым людям нелегко самостоятельно приобрести собственное жилье. Для того, чтобы решить эту проблему, существует государственная... Читать далее...
Государством разработаны различные программы поддержки для социально незащищенных категорий населения, в том числе предусмотрены субсидии... Читать далее...
Отказ в выдаче кредита может получить даже гражданин с прекрасной кредитной историей без просрочек и задолженностей. Если вы подали все необходимые... Читать далее...
Услуги адвоката в суде крайне важны, поскольку только ему под силу все юридически грамотно подготовить и представить в должном виде в рамках... Читать далее...