» » Увольнение за прогул в период сокращений. Что делать?

Увольнение за прогул в период сокращений. Что делать?


Вопрос №1311 от 6-06-2016, 13:03 / Москва
Увольнение за прогул. Есть ли возможность выиграть суд восстановиться на работе либо уволиться по сокращению штатов? Если: штат сокращают, а официальная причина увольнения - 2 дня прогула, когда я болела. Больничного нет, есть свидетели. также есть есть уведомление начальства заранее о недомогании и просьбе считать эти дни неоплачиваемым отпуском Также есть аудиозапись с прессом от директора и бухгалтера где угрожают и обещают проблемы. Справки от врача на эти дни нет. Есть на предыдущие больничный. После выписки скорую повторно не вызывали, врача тоже.

Ответ юриста:
Если это увольнение производилось при сокращении и процедура проведена с ошибками, можно попробовать его оспорить. Срок давности для обращения в суд в данной ситуации - 1 месяц (ст. №392 ТК России).


ЗАДАТЬ ВОПРОС
Для того чтобы разместить свой вопрос в данном разделе, заполните данную форму
Укажите время для связи с Вами:
 
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
Оформить земельный участок довольно непросто из-за массы аспектов, сопровождающих данную процедуру. В процессе возникают вопросы, разобраться с... Читать далее...
Долевой собственностью на право владения определенным объектом недвижимого имущества можно отметить право пользования, при котором каждому из... Читать далее...
В жизни каждого из нас происходят непредвиденные обстоятельства и ситуации.  Врачебная ошибка  представляет собой бездействие или деяние,... Читать далее...
За юридической помощью в составлении договора вы можете обратиться в наш центр: специалисты компании обладают нужным опытом и знаниями в области... Читать далее...