» » Увольнение за прогул в период сокращений. Что делать?

Увольнение за прогул в период сокращений. Что делать?


Вопрос №1311 от 6-06-2016, 13:03 / Москва
Увольнение за прогул. Есть ли возможность выиграть суд восстановиться на работе либо уволиться по сокращению штатов? Если: штат сокращают, а официальная причина увольнения - 2 дня прогула, когда я болела. Больничного нет, есть свидетели. также есть есть уведомление начальства заранее о недомогании и просьбе считать эти дни неоплачиваемым отпуском Также есть аудиозапись с прессом от директора и бухгалтера где угрожают и обещают проблемы. Справки от врача на эти дни нет. Есть на предыдущие больничный. После выписки скорую повторно не вызывали, врача тоже.

Ответ юриста:
Если это увольнение производилось при сокращении и процедура проведена с ошибками, можно попробовать его оспорить. Срок давности для обращения в суд в данной ситуации - 1 месяц (ст. №392 ТК России).


ЗАДАТЬ ВОПРОС
Для того чтобы разместить свой вопрос в данном разделе, заполните данную форму
Укажите время для связи с Вами:
 
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
Выкуп земельного участка может стать необходимой процедурой для частных предпринимателей и различных компаний. Согласно нормам законодательства,... Читать далее...
Конвенция о правах человека, равно как и международное законодательство, гласит, что каждый гражданин имеет полное право обладать собственным жильем.... Читать далее...
Развод и прекращение совместного проживания граждан четко регламентируется нормами Гражданского, Семейного и Жилищного Кодексами. Соответственно,... Читать далее...
Взыскание неустойки с застройщика должно производиться при участии компетентного специалиста, сведущего в юридической области. Как правило, данная... Читать далее...