» » Увольнение за прогул в период сокращений. Что делать?

Увольнение за прогул в период сокращений. Что делать?


Вопрос №1311 от 6-06-2016, 13:03 / Москва
Увольнение за прогул. Есть ли возможность выиграть суд восстановиться на работе либо уволиться по сокращению штатов? Если: штат сокращают, а официальная причина увольнения - 2 дня прогула, когда я болела. Больничного нет, есть свидетели. также есть есть уведомление начальства заранее о недомогании и просьбе считать эти дни неоплачиваемым отпуском Также есть аудиозапись с прессом от директора и бухгалтера где угрожают и обещают проблемы. Справки от врача на эти дни нет. Есть на предыдущие больничный. После выписки скорую повторно не вызывали, врача тоже.

Ответ юриста:
Если это увольнение производилось при сокращении и процедура проведена с ошибками, можно попробовать его оспорить. Срок давности для обращения в суд в данной ситуации - 1 месяц (ст. №392 ТК России).


ЗАДАТЬ ВОПРОС
Для того чтобы разместить свой вопрос в данном разделе, заполните данную форму
Укажите время для связи с Вами:
 
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
Как получить землю на Дальнем Востоке? Этот вопрос интересует граждан, которые услышали о недавно принятой государственной программе «Освоение... Читать далее...
Прежде, чем ответить на вопрос, как можно получить визу, важно отметить, что это всего лишь некое разрешение, позволяющее официально пересечь границу... Читать далее...
Практически каждому из нас приходилось сталкиваться с приобретением или реализацией транспортного средства. Это довольно ответственное мероприятие,... Читать далее...
Приобретение транспортного средства – обычная процедура, не требующая особых навыков или опыта. Но более сложной задачей выступает выбор авто по... Читать далее...