Моя дочь находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком.Малышу 4 месяца.Только что позвонили и предложили забрать трудовую книжку,мативируя тем,что Генеральный директор будет уволен 27 июня 2014года ,главного бухгалтера там уже не существует,но расчётный счёт предприятия закрыт не будет,но и денежных средств на нём тоже не будет.Предприятие по своей сути не ликвидируется (это филиал).Основное предприятие находится в Иркутской области
Ответ юриста:
Значит, в настоящий момент Вам уже рассчитали, начислили и выплачивают пособие по уходу за ребенком?
Тогда Вам лучше быть уволенной в связи с ликвидацией.
Если Вас уволят в связи с ликвидацией организации в период отпуска по уходу за ребенком, органы соцзащиты будут выплачивать Вам пособие в том размере, какой Вам выплачивали на работе.
См. ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 30.12.2006 N 865 (ред. от 16.04.2008) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАЗНАЧЕНИИ И ВЫПЛАТЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ"
пп. "г" п. 35 - как раз случай увольнения в связи с ликвидацией в период отпуска по уходу за ребенком
Часть вторая пункта 44 - размер пособия составляет:
"40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в подпунктах "а" - "г" пункта 35 настоящего Положения. При этом минимальный размер пособия составляет 1500 рублей в период отпуска по уходу за первым ребенком и 3000 рублей в период отпуска по уходу за вторым и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6000 рублей.
В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры пособия определяются с учетом этих коэффициентов."
И в любом случае не пишите заявление по собственному желанию. Тем более, как Вы говорите, есть Основное предприятие в Иркутской обл.
Россия