» » Законны ли действия работодателя?

Законны ли действия работодателя?


Вопрос №1198 от 15-05-2016, 16:30 / Москва
Здравствуйте! На предприятии тяжелое положение с не платежами и за то что не вовремя и в сроки выполнили заказ, заказчики не перечисляют деньги. В связи с этим руководство спустя месяц издает приказ о лишении всех надбавок (интенсивность труда<за не выполнение объема, за профмастерство и премии) Имеют ли право снять все надбавки если даже год назад мы подписали доп. соглашение о снятии надбавок если такой день наступит т.е. тяжелое положение. И нет ли в этом непровомерности но зараненеее нас в известность не ставил,только спустя когда мы отработали второй месяц. Спасибо!

Ответ юриста:
Действия работодателя незаконны, так как был составлен документ, на основании которого, он не вправе отменять надбавки. Кроме того, с изменениями Вас должны были ознакомить заранее - за 2 месяца. Обратитесь в инспекцию труда РФ.


ЗАДАТЬ ВОПРОС
Для того чтобы разместить свой вопрос в данном разделе, заполните данную форму
Укажите время для связи с Вами:
 
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
Какой порядок получения прав после их лишения? На этот вопрос, чтобы заинтересованные лица получили максимально полезную информацию, ответят... Читать далее...
Каждый автолюбитель знает, что выезд на полосу встречного движения выступает грубым нарушением правил дорожного движения, предусматривающим не только... Читать далее...
Увольнение работника за прогул – вид дисциплинарного наказания, которое может быть установлено организацией в отношении сотрудника согласно... Читать далее...
Если возникает необходимость разрешить правовой конфликт, люди пользуются услугами адвоката в Москве. Если пренебречь квалифицированной помощью,... Читать далее...