» » Имеет ли право работодатель сократить ставку?

Имеет ли право работодатель сократить ставку?


Вопрос №994 от 4-04-2016, 16:17 / Москва
В гос.учреждении проходит сокращение штата и соответственно уменьшение численности работников. На оставшиеся равнозначные "ставки" - их всего 6 - работодатель хочет оставить 9 сотрудников: шестерым из них предлагается работать на 0,75 ставки, а троим, в число которых вхожу и я, на 0,5 ставки. Я не согласна с таким решением, считаю что ставки должны делиться поровну. Права ли я?  Как защитить свои права?

Ответ юриста:
Нужно выяснить, почему Ваша ставка сокращена до 0,5 в отличие от остальных сотрудников. Все зависит от должности, на которой Вы состоите. Это право руководителя сокращать объем работы по конкретной должности и соответственно уменьшить оклад. Вы можете откзаться и расторгнуть трудовой договор.


ЗАДАТЬ ВОПРОС
Для того чтобы разместить свой вопрос в данном разделе, заполните данную форму
Укажите время для связи с Вами:
 
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
Чтобы ознаменовать договорные взаимоотношения между покупателем и продавцом, стороны должны составить договор купли-продажи. Это поможет в дальнейшем... Читать далее...
Если в силу тех или иных обстоятельств вы не можете выплачивать кредит или попали в долговую яму, лучшим выходом из этой ситуации является получение... Читать далее...
Владельцы имущества могут столкнуться с непредвиденной ситуацией, в которой может произойти его порча или потеря. Чтобы избежать значительных... Читать далее...
Письмо-претензия нужна в том случае, когда сторона, ответственная за доставку, привезла товар после установленного в договоре срока или передала... Читать далее...