» » Не согласна с уменьшением ставки. Как отстоять свои права?

Не согласна с уменьшением ставки. Как отстоять свои права?


Вопрос №836 от 11-03-2016, 11:29 / Москва
В гос.учреждении проходит сокращение штата и соответственно уменьшение численности работников. На оставшиеся равнозначные "ставки" - их всего 6 - работодатель хочет оставить 9 сотрудников: шестерым из них предлагается работать на 0,75 ставки, а троим, в число которых вхожу и я, на 0,5 ставки. Я не согласна с таким решением, считаю что ставки должны делиться поровну. Права ли я?  Как защитить свои права?

Ответ юриста:
Если работнику, чья должность подлежит сокращению, при вручении уведомления о сокращении и/или непосредственно перед увольнением сообщается о наличии у работодателя вакансий и работник заинтересовался какой-либо из них, работодатель должен сообщить работнику все данные, касающиеся предложенной вакансии, в том числе основной перечень функциональных обязанностей и размер заработной платы. Чтобы избежать каких-либо проблем, сообщать работнику такие сведения нужно в письменной форме под роспись. Работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся вакансии в любом случае, даже если работник не возражает против увольнения по сокращению штата (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.06.2013 по делу № 33-5018/2013).


ЗАДАТЬ ВОПРОС
Для того чтобы разместить свой вопрос в данном разделе, заполните данную форму
Укажите время для связи с Вами:
 
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
Каждый гражданин РФ имеет право свободно перемещаться в пределах страны, в то время как иностранным гражданам необходимо иметь при себе... Читать далее...
Самостоятельно отстоять свои права и интересы, предусмотренные нормами действующего законодательства нашего правового государства, без глубоких... Читать далее...
Процедура оформления опекунства подразумевает присвоение статуса официального представителя граждан, являющихся полностью/частично недееспособными... Читать далее...
В соответствии с Законодательством России возврат денег за мебель без недостатков не производится.... Читать далее...