» » Могут ли меня уволить сославшись на то, что я на испытательном сроке. Положена ли мне компенсация за сокращение в размере?

Могут ли меня уволить сославшись на то, что я на испытательном сроке. Положена ли мне компенсация за сокращение в размере?


Вопрос №702 от 26-02-2016, 12:16 / Москва
Меня перевели в компанию с новым юр. лицом путем увольнения. Я проработала месяц, и сейчас штат сокращаю. Трудовой договор со мной не заключали в новой организации. Могут ли меня уволить сославшись на то, что я на испытательном сроке. Положена ли мне компенсация за сокращение в размере

Ответ юриста:
В соответствии со ст. ст. 70 ТК РФ. 1. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Обратите внимание, по соглашению сторон, т.е условие об испытательном сроке должно быть зафиксировано. Т.О. уволить Вас как на испытательном сроке у работодателя не получиться. Положена ли Вам компенсация при увольнении по сокращению. Да. Положена. В части 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).


ЗАДАТЬ ВОПРОС
Для того чтобы разместить свой вопрос в данном разделе, заполните данную форму
Укажите время для связи с Вами:
 
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
Оформив необходимые документы, важно понимать, как перечисляются алименты. И не только знать, в какой форме они выплачиваются, но и как происходит... Читать далее...
 Увольнение по сокращению штатов  является расторжением трудового контракта, когда инициатором выступает работодатель, по причине... Читать далее...
Практически все существующие трудовые отношения имеют законодательное основание. При невыполнении договора между работодателем и сотрудником могут... Читать далее...
В соответствии с Законодательством России,  наследники первой очереди  – это лица, являющиеся самыми близкими родственниками наследодателю.... Читать далее...