Могут ли меня уволить сославшись на то, что я на испытательном сроке. Положена ли мне компенсация за сокращение в размере?

В соответствии со ст. ст. 70 ТК РФ. 1. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Обратите внимание, по соглашению сторон, т.е условие об испытательном сроке должно быть зафиксировано. Т.О. уволить Вас как на испытательном сроке у работодателя не получиться. Положена ли Вам компенсация при увольнении по сокращению. Да. Положена. В части 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).