» » Я работаю по срочному трудовому договору на период декретного отпуска другой сотрудницы. Руководство знает о моей беременности.

Я работаю по срочному трудовому договору на период декретного отпуска другой сотрудницы. Руководство знает о моей беременности.


Вопрос №674 от 24-02-2016, 10:14 / Москва
В общем ситуация такая. Я работаю по срочному трудовому договору на период декретного отпуска другой сотрудницы. Руководство знает о моей беременности. У меня работа 1 ставка как специалист с 9-18 + 0,25 ставки вечернего секретаря с 18-20 (10 дней в месяц). И вот вчера на карточку приходят деньги с пометкой з/п. Но з/п еще в компании никто не получал. Я звоню в бухгалтерию сегодня и спрашиваю, что за деньги. А мне говорят, что специалист отдела кадров вчера им принесла документы на увольнение с 0,25 ставки и эти деньги - это расчет. Расчет выдали - а уведомить даже не потрудились. Я позвонила в кадры, специалист, которая оформляла документы, сказала, что это приказ нашего начальника, и она ни за что не отвечает. Я позвонила начальнице, она сказала, что хотела лично нас уведомить, но закрутилась и забыла. И дальше говорит о том, что оплату за 0, 25 ставки они снимают, но хотят сделать новый график (мы работаем вдвоем с девочкой), с 9-18 и с 10-19. Второй вариант нас категорически не устраивает. Мы сказали, что не согласны. Нам намекнули, что если мы не согласимся нас уволят или попадем под сокращение. Нам юрист наш сказала, что о смене распорядка нас должны уведомить за 2 месяца. Но мне также сказали, что так как я работаю по срочному договору, могут уволить на общих основаниях. Но вопрос, если я тоже беременна, как они могут меня уволить? Могут ли они вообще что-то со мной сделать, если я не соглашусь на график с 10-19? И могу ли я оставаться на своей должности, даже если не соглашусь на новый график?

Ответ юриста:
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Работодатель, усматривающий необходимость в изменении условий трудового договора с работником, направляет работнику мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия. Оказание давления на работника со стороны работодателя недопустимо. При отказе работника условия трудового договора остаются прежними. Исключение составляет изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ) . Процедура изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя предусматривает, что работодатель издает приказ (распоряжение) о вводимых по истечении срока уведомления изменениях в трудовой договор (но не ранее чем через два месяца с момента письменного уведомления работника) с указанием причин, послуживших изменению определенных сторонами условий трудового договора. Работодатель обязан известить работников, которых касаются вводимые изменения, в письменной форме и не позднее, чем за два месяца до их введения (работодатель - физическое лицо в соответствии со ст. 306 Трудового кодекса Российской Федерациине менее чем за 2 недели (14 дней) , а работодатель - религиозная организация не менее чем за 7 календарных дней в соответствии со ст. 344 Трудового кодекса Российской Федерации) . С этой целью работодатель знакомит с данным приказом работников под роспись либо направляет отдельное письменное уведомление, в котором должна содержаться информация не только о характере изменений, но и об их причинах. Работникам направляются специально подготовленное уведомление, содержащее причины вносимых изменений, права и обязанности работника в течение срока уведомления, сроки принятия решения работником и последствия его согласия либо отказа от продолжения работы в новых условиях.


ЗАДАТЬ ВОПРОС
Для того чтобы разместить свой вопрос в данном разделе, заполните данную форму
Укажите время для связи с Вами:
 
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
В перечень наиболее востребованных специалистов на сегодняшний день можно смело отнести юриста по долгам, т.к. он способен урегулировать любой... Читать далее...
Практически все существующие трудовые отношения имеют законодательное основание. При невыполнении договора между работодателем и сотрудником могут... Читать далее...
Поддержка автоюриста необходима при возникновении споров с другими участниками дорожного движения или проблем с сотрудниками ГИБДД. Качественная и... Читать далее...
ОСАГО выступает обязательным видом страхования, удовлетворяющим интересы граждан при наступлении гражданской ответственности автовладельца, если был... Читать далее...