» » Я работаю по срочному трудовому договору на период декретного отпуска другой сотрудницы. Руководство знает о моей беременности.

Я работаю по срочному трудовому договору на период декретного отпуска другой сотрудницы. Руководство знает о моей беременности.


Вопрос №674 от 24-02-2016, 10:14 / Москва
В общем ситуация такая. Я работаю по срочному трудовому договору на период декретного отпуска другой сотрудницы. Руководство знает о моей беременности. У меня работа 1 ставка как специалист с 9-18 + 0,25 ставки вечернего секретаря с 18-20 (10 дней в месяц). И вот вчера на карточку приходят деньги с пометкой з/п. Но з/п еще в компании никто не получал. Я звоню в бухгалтерию сегодня и спрашиваю, что за деньги. А мне говорят, что специалист отдела кадров вчера им принесла документы на увольнение с 0,25 ставки и эти деньги - это расчет. Расчет выдали - а уведомить даже не потрудились. Я позвонила в кадры, специалист, которая оформляла документы, сказала, что это приказ нашего начальника, и она ни за что не отвечает. Я позвонила начальнице, она сказала, что хотела лично нас уведомить, но закрутилась и забыла. И дальше говорит о том, что оплату за 0, 25 ставки они снимают, но хотят сделать новый график (мы работаем вдвоем с девочкой), с 9-18 и с 10-19. Второй вариант нас категорически не устраивает. Мы сказали, что не согласны. Нам намекнули, что если мы не согласимся нас уволят или попадем под сокращение. Нам юрист наш сказала, что о смене распорядка нас должны уведомить за 2 месяца. Но мне также сказали, что так как я работаю по срочному договору, могут уволить на общих основаниях. Но вопрос, если я тоже беременна, как они могут меня уволить? Могут ли они вообще что-то со мной сделать, если я не соглашусь на график с 10-19? И могу ли я оставаться на своей должности, даже если не соглашусь на новый график?

Ответ юриста:
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Работодатель, усматривающий необходимость в изменении условий трудового договора с работником, направляет работнику мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия. Оказание давления на работника со стороны работодателя недопустимо. При отказе работника условия трудового договора остаются прежними. Исключение составляет изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ) . Процедура изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя предусматривает, что работодатель издает приказ (распоряжение) о вводимых по истечении срока уведомления изменениях в трудовой договор (но не ранее чем через два месяца с момента письменного уведомления работника) с указанием причин, послуживших изменению определенных сторонами условий трудового договора. Работодатель обязан известить работников, которых касаются вводимые изменения, в письменной форме и не позднее, чем за два месяца до их введения (работодатель - физическое лицо в соответствии со ст. 306 Трудового кодекса Российской Федерациине менее чем за 2 недели (14 дней) , а работодатель - религиозная организация не менее чем за 7 календарных дней в соответствии со ст. 344 Трудового кодекса Российской Федерации) . С этой целью работодатель знакомит с данным приказом работников под роспись либо направляет отдельное письменное уведомление, в котором должна содержаться информация не только о характере изменений, но и об их причинах. Работникам направляются специально подготовленное уведомление, содержащее причины вносимых изменений, права и обязанности работника в течение срока уведомления, сроки принятия решения работником и последствия его согласия либо отказа от продолжения работы в новых условиях.


ЗАДАТЬ ВОПРОС
Для того чтобы разместить свой вопрос в данном разделе, заполните данную форму
Укажите время для связи с Вами:
 
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
Услуги юриста по СНТ могут потребоваться в процессе создания Садового Некоммерческого Товарищества, когда необходимо будет решать всевозможные... Читать далее...
Услуги юриста по имуществу требуются как частным, так и юридическим лицам. Особенно востребованной помощь специалиста данного профиля является при... Читать далее...
Каждый покупатель имеет право вернуть товар обратно продавцу, если он по каким-либо причинам не подошел ему. Данное право прописано в российском... Читать далее...
Взыскание алиментов в твердой денежной сумме определяется законом. Жизненные ситуации могут быть настолько сложными, что разобраться в них и защитить... Читать далее...