При увольнении с меня вычитают отпускные. Что делать?

При расчете берется коэффициент 2,33 дня за месяц. Это число является результатом деления стандартного отпуска, сроком в 28 дней на 12 (количество месяцев в году). Для того чтобы рассчитать компенсацию, следует придерживаться общепринятого порядка. 1. Для начала нужно вычислить число нереализованных сотрудником дней отпуска. Перед этим стоит выяснить: весь срок трудовой деятельности в этой фирме; периоды, подлежащие вычету из стажа работы, но предоставляющие право на отпуск; суммарное число дней отпусков работника, положенных ему за время работы в компании; количество всех дней всех отпусков работника, использованных им за время работы в данной фирме. 121-я статья Трудового кодекса диктует правила подсчета всего трудового стажа, наличие которого дает право на ежегодный отпуск. Она велит брать в расчет: часы, отработанные в действительности; дни, когда рабочее место было закреплено за работником (дни отпусков, праздников, выходных); прогулы и отлучки, инициатором которых был не рассматриваемый работник; отпуск без оплаты (не больше двух недель за год). Стаж, предоставляющий право на отпуск, не должен содержать в себе: отпуск по уходу за ребенком; период отсутствия сотрудника на служебном месте без важных причин. Для установления стажа, который дает право на отпуск нужно из общего срока работы сотрудника в конкретной организации вычесть время, исключаемое из отпускного стажа. 2. Далее сделать расчет средней заработной платы за день. Для вычисления величины средней заработной платы за день, следует суммарный реальный заработок, полученный работником за временной промежуток, взятый для подсчета, поделить на 12, а затем и на 29,3 (среднемесячное количество дней). Фактическая зарплата – это все те выплаты, которые получил рабочий, а конкретнее: окладная часть; доплаты и надбавки; выплаты, относящиеся к особенным рабочим условиям; вознаграждения и премии; прочие начисления. В понятие фактической зарплаты не входят выплаты: оплаты стоимости проезда, пропитания, обучения; пособия по временной нетрудоспособности; материальной помощи; среднего заработка, сохраняемого за сотрудником на время командировок, отпускные; пособие по беременности и родам; оплаты простоя не по вине работника. 3. Дальнейший шаг – нахождение срока, который будет использован для расчета. Двенадцать месяцев до момента увольнения работника – это тот самый расчетный срок. Однако из него придется убрать промежуточное время, не засчитываемое в вычислении среднего заработка: все отпуска, в течение которых не сохранялась зарплата; отпуск по беременности и родам; период нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом. Вкратце, расчетным периодом считается только время, когда работник работал на своем месте и получал свою работу оплату. 4. Теперь можно определить сумму денежного возмещения неиспользованного отпуска. Для этого нужно полученную величину средней заработной платы за один день умножить на число нереализованных дней отпуска работника. Я не совсем понял, почему должны высчитать обратно. Нет. Не высчитают. Ведь Вы были в отпуске.