Моя дочь, которая работает менеджером по продажам. на 8-м месяце беременности. Работодатель заставляет ее провести внеплановую инвентаризацию, может ли дочь отказаться?
Ответ юриста:
Закон не регулирует, когда точно необходимо сообщить о своей беременности, но непременно это нужно сделать в случае если:
1) выполнение служебных обязанностей или рабочая среда могут повредить ожидающую ребенка женщину или плод. Более точную информацию по этому поводу даст врач или акушерка
2) женщина в положении хочет использовать предусмотренные законом льготы или нуждается в защите от экстренного увольнения
Согласно законодательству, у беременной женщины есть право временно требовать работу, соответствующую ее состоянию здоровья. Какие именно условия соответствуют здоровью женщины в положении решает врач, а не работодатель. Поэтому на приеме женщина должна подробно описать врачу свою рабочую среду и обязанности, а также рассказать о имеющихся проблемах.
Если женщина уведомила работодателя о своей беременности или предоставила соответствующее уведомление от врача, то работодатель обязан создать ей подходящие условия труда и быта, например, обеспечить возможность прилечь при необходимости.
Согласно закону, беременная женщина может ходатайствовать у работодателя свободное время для предродового осмотра. Время, в том числе время на то, чтобы приехать к врачу и вернуться обратно, учитывается, как рабочее время и работодатель не может запретить беременной совершить этот визит.