Может ли беременный сотрудник отказываться от работы?

Закон не регулирует, когда точно необходимо сообщить о своей беременности, но непременно это нужно сделать в случае если: 1) выполнение служебных обязанностей или рабочая среда могут повредить ожидающую ребенка женщину или плод. Более точную информацию по этому поводу даст врач или акушерка 2) женщина в положении хочет использовать предусмотренные законом льготы или нуждается в защите от экстренного увольнения Согласно законодательству, у беременной женщины есть право временно требовать работу, соответствующую ее состоянию здоровья. Какие именно условия соответствуют здоровью женщины в положении решает врач, а не работодатель. Поэтому на приеме женщина должна подробно описать врачу свою рабочую среду и обязанности, а также рассказать о имеющихся проблемах. Если женщина уведомила работодателя о своей беременности или предоставила соответствующее уведомление от врача, то работодатель обязан создать ей подходящие условия труда и быта, например, обеспечить возможность прилечь при необходимости. Согласно закону, беременная женщина может ходатайствовать у работодателя свободное время для предродового осмотра. Время, в том числе время на то, чтобы приехать к врачу и вернуться обратно, учитывается, как рабочее время и работодатель не может запретить беременной совершить этот визит.