» » Какая запись должна быть в трудовой при увольнении по инициативе работодателя?

Какая запись должна быть в трудовой при увольнении по инициативе работодателя?


Вопрос №1876 от 19-08-2016, 12:13 / Москва
Здравствуйте! Проконсультируйте меня пожалуйста в этом вопросе: что означает Данное Соглашение является основанием для внесения в трудовую книжку Работника записи \"Уволен по соглашению сторон, п. ч1. ст.77 Трудового кодекса РФ\". Как действительно должна быть отражена эта запись в трудовой книжке, если меня сокращают по инициативе работодателя?

Ответ юриста:
При заполнении трудовой книжки всегда применяется глагол "Уволен (а) " независимо от того, по какой статье увольнение. Запись об увольнении по соглашению сторон для будущего работодателя может означать только то, что при увольнении Вы с работодателем достигли обоюдного согласия в вопросе Вашего увольнения. Такая статья увольнения, как правило, не очень интересует работодателя, и объяснять ничего не нужно.


ЗАДАТЬ ВОПРОС
Для того чтобы разместить свой вопрос в данном разделе, заполните данную форму
Укажите время для связи с Вами:
 
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
 Наследство по завещанию  – это посмертное распоряжение имуществом, сделка между наследодателем и наследником, закрепленная в завещательном... Читать далее...
Консультация юриста в интернете – это инновационная услуга, которую представляют сегодня многие юридические компании, располагающие собственным... Читать далее...
Иногда в жизни бывают такие ситуации, когда юридическая помощь нужна немедленно, и из-за того, что не все могут ее получить в любое время суток,... Читать далее...
  В наше время приобрести недвижимость сразу не так уж легко. Поэтому многие покупают жильё посредством участия в долевом строительстве, что... Читать далее...