» » Какая запись должна быть в трудовой при увольнении по инициативе работодателя?

Какая запись должна быть в трудовой при увольнении по инициативе работодателя?


Вопрос №1876 от 19-08-2016, 12:13 / Москва
Здравствуйте! Проконсультируйте меня пожалуйста в этом вопросе: что означает Данное Соглашение является основанием для внесения в трудовую книжку Работника записи \"Уволен по соглашению сторон, п. ч1. ст.77 Трудового кодекса РФ\". Как действительно должна быть отражена эта запись в трудовой книжке, если меня сокращают по инициативе работодателя?

Ответ юриста:
При заполнении трудовой книжки всегда применяется глагол "Уволен (а) " независимо от того, по какой статье увольнение. Запись об увольнении по соглашению сторон для будущего работодателя может означать только то, что при увольнении Вы с работодателем достигли обоюдного согласия в вопросе Вашего увольнения. Такая статья увольнения, как правило, не очень интересует работодателя, и объяснять ничего не нужно.


ЗАДАТЬ ВОПРОС
Для того чтобы разместить свой вопрос в данном разделе, заполните данную форму
Укажите время для связи с Вами:
 
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
Приняв решение расторгнуть брак, бывшие супруги нередко сталкиваются с проблемой выплат на содержание на несовершеннолетних детей. Вместе с этим... Читать далее...
В жизни каждого человека наступают моменты, когда может понадобиться помощь профессионального юриста или защита интересов в суде. Это может быть спор... Читать далее...
Требования истца, изложенные в письменном виде и направленные на рассмотрение в суд для удовлетворения его требований, называется судебным иском.... Читать далее...
 ФМС  выступает главным органом исполнительной власти, осуществляющим деятельность в области миграции по контролю и оказанию... Читать далее...
Бесплатная консультация юриста