» » Какая запись должна быть в трудовой при увольнении по инициативе работодателя?

Какая запись должна быть в трудовой при увольнении по инициативе работодателя?


Вопрос №1876 от 19-08-2016, 12:13 / Москва
Здравствуйте! Проконсультируйте меня пожалуйста в этом вопросе: что означает Данное Соглашение является основанием для внесения в трудовую книжку Работника записи \"Уволен по соглашению сторон, п. ч1. ст.77 Трудового кодекса РФ\". Как действительно должна быть отражена эта запись в трудовой книжке, если меня сокращают по инициативе работодателя?

Ответ юриста:
При заполнении трудовой книжки всегда применяется глагол "Уволен (а) " независимо от того, по какой статье увольнение. Запись об увольнении по соглашению сторон для будущего работодателя может означать только то, что при увольнении Вы с работодателем достигли обоюдного согласия в вопросе Вашего увольнения. Такая статья увольнения, как правило, не очень интересует работодателя, и объяснять ничего не нужно.


ЗАДАТЬ ВОПРОС
Для того чтобы разместить свой вопрос в данном разделе, заполните данную форму
Укажите время для связи с Вами:
 
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
Довольно часто во время пути водители сталкиваются с непредвиденными ситуациями, которые требуют вмешательства профессионалов. В таких случаях... Читать далее...
 Юрист по жилищным вопросам  занимается решением вопросов, связанных с распоряжением, правом пользования и владения жилыми помещениями,... Читать далее...
В наше время достаточно часто можно столкнуться с мошенничеством в различных сферах деятельности. В том числе нередки случаи страхового мошенничества.... Читать далее...
Оценка ущерба от залива волнует обе стороны конфликтной ситуации. Виновнику приходится платить за причиненный ущерб, а пострадавшему необходимо... Читать далее...