» » Какая запись должна быть в трудовой при увольнении по инициативе работодателя?

Какая запись должна быть в трудовой при увольнении по инициативе работодателя?


Вопрос №1876 от 19-08-2016, 12:13 / Москва
Здравствуйте! Проконсультируйте меня пожалуйста в этом вопросе: что означает Данное Соглашение является основанием для внесения в трудовую книжку Работника записи \"Уволен по соглашению сторон, п. ч1. ст.77 Трудового кодекса РФ\". Как действительно должна быть отражена эта запись в трудовой книжке, если меня сокращают по инициативе работодателя?

Ответ юриста:
При заполнении трудовой книжки всегда применяется глагол "Уволен (а) " независимо от того, по какой статье увольнение. Запись об увольнении по соглашению сторон для будущего работодателя может означать только то, что при увольнении Вы с работодателем достигли обоюдного согласия в вопросе Вашего увольнения. Такая статья увольнения, как правило, не очень интересует работодателя, и объяснять ничего не нужно.


ЗАДАТЬ ВОПРОС
Для того чтобы разместить свой вопрос в данном разделе, заполните данную форму
Укажите время для связи с Вами:
 
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
Административная ответственность за клевету предусмотрена за ложные сведения, которые дискредитируют физическое или юридическое лицо и вредят его... Читать далее...
Можно ли продать долю в приватизированной квартире?... Читать далее...
Наказание за мошенничество определяется в зависимости от нескольких факторов. Первым является сумма ущерба, который был нанесен незаконными... Читать далее...
 Наследники второй очереди  – это группа родственников наследодателя, состоящая из братьев и сестер, бабушек и дедушек по матери и отцу.... Читать далее...
Бесплатная консультация юриста