» » Какая запись должна быть в трудовой при увольнении по инициативе работодателя?

Какая запись должна быть в трудовой при увольнении по инициативе работодателя?


Вопрос №1876 от 19-08-2016, 12:13 / Москва
Здравствуйте! Проконсультируйте меня пожалуйста в этом вопросе: что означает Данное Соглашение является основанием для внесения в трудовую книжку Работника записи \"Уволен по соглашению сторон, п. ч1. ст.77 Трудового кодекса РФ\". Как действительно должна быть отражена эта запись в трудовой книжке, если меня сокращают по инициативе работодателя?

Ответ юриста:
При заполнении трудовой книжки всегда применяется глагол "Уволен (а) " независимо от того, по какой статье увольнение. Запись об увольнении по соглашению сторон для будущего работодателя может означать только то, что при увольнении Вы с работодателем достигли обоюдного согласия в вопросе Вашего увольнения. Такая статья увольнения, как правило, не очень интересует работодателя, и объяснять ничего не нужно.


ЗАДАТЬ ВОПРОС
Для того чтобы разместить свой вопрос в данном разделе, заполните данную форму
Укажите время для связи с Вами:
 
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
Признание договора незаключенным – это процедура, в соответствии с которой сделка, а также обязательства сторон по ней считаются недействительными.... Читать далее...
В семье родилась двойня. Положен ли материнский капитал родителям двойняшек или близнецов? С этим вопросом попробуем разобраться подробно ниже.... Читать далее...
Любая травма, полученная вследствие выполнения обязательств, прописанных в трудовом договоре, называется производственной. Если руководство... Читать далее...
Дорожно-транспортные происшествия на сегодняшний день не редкость. Это может быть вызвано не только нарушением правил дорожного движения, но и ряда... Читать далее...