» » Какая запись должна быть в трудовой при увольнении по инициативе работодателя?

Какая запись должна быть в трудовой при увольнении по инициативе работодателя?


Вопрос №1876 от 19-08-2016, 12:13 / Москва
Здравствуйте! Проконсультируйте меня пожалуйста в этом вопросе: что означает Данное Соглашение является основанием для внесения в трудовую книжку Работника записи \"Уволен по соглашению сторон, п. ч1. ст.77 Трудового кодекса РФ\". Как действительно должна быть отражена эта запись в трудовой книжке, если меня сокращают по инициативе работодателя?

Ответ юриста:
При заполнении трудовой книжки всегда применяется глагол "Уволен (а) " независимо от того, по какой статье увольнение. Запись об увольнении по соглашению сторон для будущего работодателя может означать только то, что при увольнении Вы с работодателем достигли обоюдного согласия в вопросе Вашего увольнения. Такая статья увольнения, как правило, не очень интересует работодателя, и объяснять ничего не нужно.


ЗАДАТЬ ВОПРОС
Для того чтобы разместить свой вопрос в данном разделе, заполните данную форму
Укажите время для связи с Вами:
 
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
На сегодняшний день большинство магазинов именуется гипермаркетами, где вы сами можете выбрать для себя подходящий товар.... Читать далее...
Чаще всего,  судебные споры с банками  возникают, когда гражданин, взявший кредит, становится неплатежеспособным. Самостоятельное... Читать далее...
На сегодняшний день консультация по вопросам гражданства является очень востребованной услугой нашей компании. Сама процедура очень сложная и требует... Читать далее...
В наши дни, когда автотранспорта на дорогах становится всё больше, дорожно-транспортные происшествия случаются достаточно часто. Это приносит немало... Читать далее...