» » Какая запись должна быть в трудовой при увольнении по инициативе работодателя?

Какая запись должна быть в трудовой при увольнении по инициативе работодателя?


Вопрос №1876 от 19-08-2016, 12:13 / Москва
Здравствуйте! Проконсультируйте меня пожалуйста в этом вопросе: что означает Данное Соглашение является основанием для внесения в трудовую книжку Работника записи \"Уволен по соглашению сторон, п. ч1. ст.77 Трудового кодекса РФ\". Как действительно должна быть отражена эта запись в трудовой книжке, если меня сокращают по инициативе работодателя?

Ответ юриста:
При заполнении трудовой книжки всегда применяется глагол "Уволен (а) " независимо от того, по какой статье увольнение. Запись об увольнении по соглашению сторон для будущего работодателя может означать только то, что при увольнении Вы с работодателем достигли обоюдного согласия в вопросе Вашего увольнения. Такая статья увольнения, как правило, не очень интересует работодателя, и объяснять ничего не нужно.


ЗАДАТЬ ВОПРОС
Для того чтобы разместить свой вопрос в данном разделе, заполните данную форму
Укажите время для связи с Вами:
 
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
В ходе предпринимательской или экономической деятельности нередко случаются проблемы с государственными службами. Для решения затруднительных... Читать далее...
После того как договор купли-продажи уже заключен, новому владельцу остается только зарегистрировать квартиру в регистрационной палате.... Читать далее...
С недавних пор задать вопрос юристу в Екатеринбурге стало ещё проще. Теперь квалифицированная юридическая помощь доступна каждому жителю и гостю... Читать далее...
В зависимости от тяжести правонарушения и его последствий различают несколько видов ответственности. К ним относятся административное, гражданское и... Читать далее...