» » Какая запись должна быть в трудовой при увольнении по инициативе работодателя?

Какая запись должна быть в трудовой при увольнении по инициативе работодателя?


Вопрос №1876 от 19-08-2016, 12:13 / Москва
Здравствуйте! Проконсультируйте меня пожалуйста в этом вопросе: что означает Данное Соглашение является основанием для внесения в трудовую книжку Работника записи \"Уволен по соглашению сторон, п. ч1. ст.77 Трудового кодекса РФ\". Как действительно должна быть отражена эта запись в трудовой книжке, если меня сокращают по инициативе работодателя?

Ответ юриста:
При заполнении трудовой книжки всегда применяется глагол "Уволен (а) " независимо от того, по какой статье увольнение. Запись об увольнении по соглашению сторон для будущего работодателя может означать только то, что при увольнении Вы с работодателем достигли обоюдного согласия в вопросе Вашего увольнения. Такая статья увольнения, как правило, не очень интересует работодателя, и объяснять ничего не нужно.


ЗАДАТЬ ВОПРОС
Для того чтобы разместить свой вопрос в данном разделе, заполните данную форму
Укажите время для связи с Вами:
 
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
Дарственная на автомобиль – один из законных способов получения в собственность транспортного средства.... Читать далее...
 Налоги юридических лиц  являются самым распространенным видом налогообложения, при этом организацией уплачиваются налоги различного рода и... Читать далее...
На нашем сайте вы можете найти номер телефона бесплатного юриста, ведь юридическая помощь одна из самых востребованных в наше время, когда законы... Читать далее...
Современные условия развития бизнеса и ценные бумаги - взаимосвязанные понятия, так как эти документы, имеющие юридическую силу, являются фондовыми... Читать далее...